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一、刺蝟理論：刺蝟在天冷時彼此靠攏取暖， 但保持一定距離， 以免互相刺傷。
點評：保持親密的重要方法，
人相處也是要有度的， 再要好的朋友， 也不能什麼忙都幫， 什麼話都說， 什麼都相互傾訴， 不然， 就會受傷害的。 在現實生活中， 我們經常會看到這樣的情形：當兩個人因為彼此投緣而一見如故、相見恨晚的時候， 雙方就成了親密無間的好朋友。 隨著時間的推移， 雙方的態度就從尊重、容忍發展成要求， 再加上彼此之間的差異引起的摩擦， 慢慢地， 當要求不被滿足， 當摩擦不斷升級， 挑剔和批評就會出現， 到最後連朋友都做不成了， 就更別說好朋友了。
工作中也是如此， 同事與同事之間， 下屬與領導之間都應保持適當的距離， 不致於過於暴露自己的缺點和癖好， 引起別人反感。 與員工保持適度的距離，
二、鰷魚效應：鰷魚因個體弱小而常常群居， 並以強健者為自然首領。 將這條首領鰷魚腦後控制行為的部分割除後，
點評:
1、下屬的悲劇總是領導一手造成的。
2、下屬覺得最沒勁的事， 是他們跟著一位最差勁的領導。
3、對於自己， 跳出自己的慣性思維和認知境界， 試著從不同角度思考和解決問題。
對於前2條大家工作多數都會遇到， 工作中出現不公平、懈怠、抱怨、懶散、無味等， 我們都會首先想到領導， 其實這樣的想法只對了一半。
第三條才是最重要的， 既然無法改變他人和環境就改變自己， 沒必要在那樣的工作環境和領導下工作， 如果你自己認為是有能力的人， 根本無需隨波逐流， 除非你也適應了鰷魚效應， 真正能改變自己的還是你自身的選擇。
三、雷鮑夫法則：在你著手建立合作和信任時要牢記我們語言中:
1、最重要的八個字是:我承認我犯過錯誤。
2、最重要的七個字是:你幹了一件好事!
3、最重要的六個字是:你的看法如何?
4、最重要的五個字是:咱們一起幹!
5、最重要的四個字是:不妨試試!
6、最重要的三個字是:謝謝您!
7、最重要的兩個字是:咱們。
8、最重要的一個字是:您。
點評:記住經常使用， 它會讓你事半功倍。 這個無需多說， 尊重別人和提升自己， 主動承擔責任， 如果你真的想要進步。 無意改變自己， 就把責任和原因都推脫給他人。