文/作者：人資大叔
（點擊右上角“+關注”【人資大叔】頭條號， 有乾貨、有資訊、有態度！！！)
一、考核目的
為了客觀公正地衡量網路資訊專員的工作績效， 為網路資訊專員的工作獎懲提供依據， 依據公司績效考核制度， 特制定本考核方案。
二、考核依據
1．以網路資訊專員的崗位職責和其實際工作中的客觀事實為基本依據。
2．以員工考核制度規定的內容、程式和方法為考核操作依據。
三、考核週期
對網路資訊專員的考核以月度為週期， 在次月5個工作日內完成對上個月度的考核。
四、考核與獎懲
對網路資訊專員主要依據其崗位職責， 選擇崗位職責中的關鍵事項或者關鍵指標進行考核， 主要從資訊收集和網站資訊的推廣、宣傳和發佈以及公司資訊的有效性、資訊保密工作等方面展開。 具體考核標準及相關獎懲如下所示。
（一）資訊收集
網路資訊專員要及時有效地收集相關資訊， 每月相關資訊收集不少於____條；資訊收集準確率不低於____%；資訊收集每減少1條， 扣發獎金____元；資訊收集準確率每降低____%， 扣發獎金____元；每發生1次重要資訊收集延遲並給公司造成重大影響的， 扣發獎金____元， 且視影響程度給予職位調整。
（二）資訊推廣、宣傳和發佈
收集到的資訊要及時進行推廣、宣傳和發佈， 以使相關人員及時瞭解並利用資訊。 每發生1次資訊發佈延遲影響相關人員正常工作的， 扣發獎金____元；每有1條資訊發佈、宣傳錯誤， 扣發獎金____元；網路資訊專員及時提供相關資訊而避免公司遭受損失的， 獎勵____元。
（三）資訊收集的時效性、有效性和相關性
每遺漏1條重大相關資訊， 扣發獎金____元；每有1條失真信息， 扣發獎金____元。
（四）資訊保密工作
網路資訊專員要做好資訊保密工作， 確保資訊的安全。 因網路資訊專員工作失誤造成的洩密事件每發生1次， 扣發獎金____元；每有1次重要資訊洩露， 扣發獎金____元；網路資訊專員為私利洩露公司重大資訊的， 每發現1次， 扣發獎金____元， 且視情節嚴重程度進行相應的處分。 網路資訊專員為公司資訊保密工作作出貢獻的， 獎勵____元。
五、績效面談
績效考核面談應在考核結束後一周內由網路資訊主管安排， 績效面談的主要內容包括以下幾個方面。
1．探討考核中的問題， 以便下次考核工作更好地開展。
2．和網路資訊專員一起總結上期工作， 首先肯定業績， 然後指出不足之處。
3．指導網路資訊專員一起提出改進計畫。
六、關鍵崗位績效指標庫：
1、部門指標：
關鍵指標說明：
2、經理指標：
關鍵指標說明：
3、專員指標：
關鍵指標說明：
關鍵指標說明：
2、經理指標：
關鍵指標說明：
3、專員指標：
關鍵指標說明：