人品和能力， 如同左手和右手：單有能力， 沒有人品， 人將殘缺不全。 人品決定態度， 態度決定行為， 行為決定著最後的結果。
人品意義深遠， 沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。 好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。
比能力更重要的12種品格：
第1.忠誠——站在公司的立場上思考問題， 忠心維護公司的利益， 在誘惑面前經得住考驗。
第2.敬業——工作的目的不僅僅在於報酬， 提供超出報酬的服務， 樂意為工作做出個人犧牲。
第3.自動自發——不要事事等人交待， 從“要我做”， 到“我要做”， 主動做一些“分外”事， 先做後說。 高要求：要求一步， 做到三步。
第4.負責——責任的核心在於責任心， 把每一件小事都做好。 一諾千金， 絕對沒有藉口， 讓問題的皮球止於你，
——心無旁騖，
專心致志，
量化每日工作，
拖延是最狠毒的事業殺手；注重主次，
防止完美主義成為效率的大敵。
——開始就要想怎樣把事情做成， 辦法總比問題多， 創造條件去完成任務， 第一次就把事情做對，
第7.善於溝通
——當面開口， 當場解決， 溝通和八卦是兩回事， 不說和說得過多都是一種錯， 帶著方案去提問題， 培養起接受批評的情商。
第8.合作——團隊提前，
自我退後，
滴水融入大海，
個人融入團隊，
服從總體安排，
遵守紀律才能保證戰鬥力；不當團隊的“短板”，
多為別人考慮，
讓能力在團隊中被放大。
——永遠跟上企業的步伐，
以空杯心態去學習、去汲取，
擠時間充電，
發展自己的“比較優勢”，
挑戰自我。
——才高不自傲，
克服“大材小用”的心理，
不擺架子耍資格；給人一分尊敬，
努力做到名實相符，
成績只是起點，
榮譽可作動力。
——別把老闆的錢不當錢，
要誠信不耍小聰明，
不浪費每一張紙，
不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，
都要收到最大效益：省下的都是利潤。
——想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作， 工作給你學習和成長的機會， 同事給予你配合， 客戶説明你創造業績， 對手讓你看到距離， 批評者讓你趨向完美。