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《喵小姐職場說》第二十話:職場上,如何更快地與人建立信任?

喵小姐, 一個初出茅廬的懵懂女大學生, 在平凡的家庭中成長的她是一個樸實善良的女孩。 如果你以為她是一個單純的傻白甜+瑪麗蘇的話,

那就錯了!

她的身上有著青春活力的光芒, 面對困難善於利用自己的智慧一一解決, 仿佛內心有一顆隨時爆發的小宇宙。

她, 生而平凡, 卻活出不凡!

漫畫|Dreame

你認識誰不重要, 重要的是誰認識你

很多人熱衷於參加各種沙龍、交換各種名片, 然後在社交網路上留言點贊。 事實上, 這些基本都是泛泛之交。 翻翻手機通訊錄, 有多少人你是可以主動聯繫分享資源和能力的?這些若關係, 怎麼能夠轉變為強關係呢?

有一個很重要的環節, 把你地網友轉變為生產力, 你需要花時間和他們一對一溝通。 當然, 不是所有人都需要溝通, 你可以找對你重要的、你欣賞的、不同圈子的人進行深度交流, 建立人際關係的中心圈。

能夠成為好朋友地, 最核心的是價值觀的認同。 人品好, 是關鍵。 今天我們來看看有哪些方法能迅速地幫你和對方建立信任。

誰認識你也不重要, 重要的是誰願意幫助你。

方法一:自我暴露

所謂“自我暴露”:

是指和別人分享一些你的小秘密, 或是分享一些不會在公開場合討論的話題。

我自己是個比較內向的人, 但是也可以和部分人關係親密。 為什麼會這樣呢?後來我才發現, 關係親密的大多數是長期建立聯繫的朋友和一起學習的同學。 在一些提升培訓班裡, 我們經常連續3-4天待在一起。 漸漸的, 大家把一些私密的話題都暴露給你, 彼此給予信任和支持, 這種感覺就像認識多年的朋友。

因為分享之後, 大家就彼此知根知底。 當我們對別人地行為有可預期地感受時, 我們自然會產生信任感。

方法二:做一個給予者

已所不欲, 勿施於人。

將於取之, 必先予之。

這是中國的古話, 心理學上叫做互惠原理。

很多人說, 有時候面臨的人比自己地位高、比自己有錢, 我不能給他什麼啊?

這麼想就錯了, 我們能給予別人的東西比自己意識的要多得多。 大多人思維狹窄, 太看重金錢、關係、資訊等顯性資源。

發自內心的感恩、認真思考後的請教、重大事情後的感悟, 這些都是給予。

很多人覺得諾蘭的蝙蝠俠是歷史成就最高的:

諾蘭的蝙蝠俠更接近真實生活,

更具人性。 蝙蝠俠告訴戈登“在一個寒冷的夜晚, 你給一個小男孩披上外套, 告訴他生活還在繼續”在我看來, 這就是超級英雄。

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