聚焦
工作是看錢， 還是看發展？
網友秋秋：終於熬完了2017年， 沒想到年終獎就發了2000塊錢。 一直想換一份工作， 就想著拿完年終獎走。
網友評論
@遠水
有些單位領導就總是“畫大餅”， 說以後效益好了怎樣怎樣， 結果幹了好幾年， 都沒看見效益好， 完全是忽悠人！
@豐收大年
年輕人還是要長遠打算， 有些工作掙得是快錢， 但可能吃的是青春飯。
@二層
有年終獎就不錯了， 我們啥也沒有呢！知足吧！
嘉賓點評
張志斌
資深心理諮詢師
中國有句古話叫“人往高處走， 水往低處流”， 年輕人為了減輕父母的壓力， 資助弟弟完成學業， 想要換一份收入更讓自己滿意的工作， 這並沒有什麼不妥。 領導的意見“年輕人不應該只看重錢， 要多看自己的學習和發展”這也有一定的道理。
因此在面對這樣的境遇時， 我的建議是：
1、如果覺得自己的工作能力水準值得公司給予更高的工資， 那麼可以考慮很認真的和公司領導談一下，
2、就像我們買銀行短期理財， 雖然收益高些， 但是加上空檔期和長期理財也差不多了。 在我們想找一份更高收入的工作前， 這可能會需要一段比較長的時間來面試、抉擇。 所以是否可以考慮， 在做好本職工作的基礎上， 利用閒置時間去面試， 避免這邊工作貿然辭掉， 結果很長時間沒有找到心儀的工作， 那會讓我們增加更多的煩惱和心理負擔。
3、當我們做一件重大決定時， 我們可以換位思考， 如果我是老闆， 我願意自己的員工這樣做麼？如果我們很反感某類人，
4、學習是自我增值的重要路徑， 我相信如果我們足夠優秀， 甚至不用我們說， 公司領導就會主動和我們談升職加薪， 讓我們強大起來， 好工作會主動找你。
新聞連結
跳槽新常態：求職更像是“嘗試” 有人2年換5份工作
2017年的795萬名應屆大學畢業生中， 520萬人投了10份以上的簡歷才找到工作。 其中80萬人的簡歷， 出現在50多家公司的郵箱。
和父輩不同， 越來越多年輕人不再將畢業後的工作視作穩定的開始， 唯一的歸宿。 求職更像是“嘗試”。 調查顯示， 62%的2017級應屆畢業生認定自己需要“先就業，
跳與不跳都值得憂慮。 知乎APP上， 一位兩年換了5份工作的年輕人擔心地問， 自身是不是存在問題。 而一位28歲的青年懷疑：“我畢業6年還沒換工作， 是不是不求上進?”
專家預見， 接下來的十年、二十年， 社會將持續感受類似衝擊帶來的活力與陣痛。
選工作是該看前途還是看“錢”途？
一、 迎合自己的愛好或特長
如果你能找准自己的定位，明白自己想做什麼類型的工作，那麼你一定是一個精益求精、出類拔萃的人，此時你的工作和愛好的匹配度就十分重要，決定了你的工作熱情、主動性和積極性。
二、工資在可接受範圍內
錢不是最重要的，但是錢也是非常重要的。
工資和錢，有不一樣的含義。
我們不應該拿工資來衡量一個工作的價值，但是工資是我們評判一個工作價值的影響因素之一，更重要的，工資也是衡量個人價值的指標之一。
三、工作的發展機遇
對於工作發展機遇的評價就很複雜了。它的影響因素有很多，大到市場行情、公司規模、國家政策，小到個人提升、學習空間等等。
當需要有所取捨時，你要客觀評價自己，最看重的是什麼？
四、企業價值觀與個人的匹配度
選擇一份新的工作，不僅是選擇職業，也是在選擇工作夥伴。加入一個公司，那麼你就將會成為其中一員，是否有企業文化認同感，決定了你能否融入這個大家庭。
編輯：慧思
選工作是該看前途還是看“錢”途？
一、 迎合自己的愛好或特長
如果你能找准自己的定位，明白自己想做什麼類型的工作，那麼你一定是一個精益求精、出類拔萃的人，此時你的工作和愛好的匹配度就十分重要，決定了你的工作熱情、主動性和積極性。
二、工資在可接受範圍內
錢不是最重要的，但是錢也是非常重要的。
工資和錢，有不一樣的含義。
我們不應該拿工資來衡量一個工作的價值，但是工資是我們評判一個工作價值的影響因素之一，更重要的，工資也是衡量個人價值的指標之一。
三、工作的發展機遇
對於工作發展機遇的評價就很複雜了。它的影響因素有很多，大到市場行情、公司規模、國家政策，小到個人提升、學習空間等等。
當需要有所取捨時，你要客觀評價自己，最看重的是什麼？
四、企業價值觀與個人的匹配度
選擇一份新的工作，不僅是選擇職業，也是在選擇工作夥伴。加入一個公司，那麼你就將會成為其中一員，是否有企業文化認同感，決定了你能否融入這個大家庭。
編輯：慧思