公職類面試中所謂的“形式大於內容”是指在面試中重形式輕內容、重外在而輕裡子。 形式、外在是指考生的衣著樣貌、入場禮儀、坐姿、答題聲音、流暢度、面部表情等外在表現;而內容、裡子是指具體的答題內容， 是考生思維能力、知識儲備、思考能力等等。 考生們錯誤的認為“形式大於內容”， 在面試中只要做到大方得體、自信從容、聲音洪亮、作答流暢、微笑面對就可以拔得頭籌， 成功上岸， 錯誤的認為考官不在乎答題內容， 甚至聽不懂答題內容， 這是大錯特錯的。
原因一， 考官們是專業的：且不說面試中部分考官題本有題目參考要點，
原因二， 面試競爭愈發激烈：激烈形式如開頭所述， 所以說考生若想真正在面試中取勝， 那麼各個測評要素、各個環節都需要注意到， 一定要做到“內外兼修”， 于外形象優良、表達出色， 於內作答內容切題、深刻新穎， 只有內外兼修才可在面試中致勝。
原因三， 一味注重形式極易僵硬：考生之間經常交流所謂的高分經驗， 那不過是個案去妄自推測的， 打扮漂亮、入場問好、聲音洪亮等， 這就使得一些人輕易相信從而在考場上不觀察考官反應從而僵硬表現，
以上是對於現下面試中流行的“形式大於內容”的誤區的講解， 通過多角度分析希望大家看到之後能夠引以為戒、不要重蹈覆轍。 想要提前瞭解面試、準備面試從而取勝是很好的， 但是一定要有自己的判斷意識、理性選擇網上的資訊， 最好能找專業的人員進行指導從而備考。 總之， 面試只注重“形式大於內容”一定不可取的， 我們要做到內外兼修， 要做到靈活應變， 還要做到熟能生巧、舉一反三。
更多資訊請關注中公黑龍江事業單位考試網 中公黑龍江事業單位招聘網 中公黑龍江事業單位招聘考試網