本報靈川訊 去年以來， 靈川縣實行村（社區）幹部績效考核管理， 推行“基薪+績效”考核辦法， 激發村（社區）幹部幹事創業熱情。
該縣採取“季考核、季兌現”的方式， 從党的建設、經濟建設、社會管理、生態建設、社會事業以及鄉鎮中心工作完成情況等6個方面對村幹部進行考核。 按照村幹部述職、民主測評、黨委政府專項考評、召開黨政聯席會研究等步驟確定考核等次。 考核成績劃分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 任職期間存在被紀檢司法機關立案查處、無視組織原則、參加社會非法組織、出現重大失誤或造成嚴重影響等6種情形的，
實行考核結果與績效掛鉤。 村幹部工資由“基本補貼+績效獎勵”構成， 每個等次間績效報酬比例差不低於20%， 對考核不合格的直接取消該季度績效獎勵。 連續兩個季度被評為“不稱職”等次的村（社區）幹部， 由鄉鎮（片區）主要領導對其進行誡勉談話， 並在本轄區進行通報批評， 同時取消其下一季度績效獎勵。
待遇的好與壞、多與少， 直接跟績效考核結果掛鉤， 增強績效考核結果的實效性， 進一步解決村幹部慵懶散、不作為等問題。
（于德平）