受理案件2549件 結案率92.4%

昨天， 記者從市勞動人事爭議仲裁院獲悉， 2017年全市勞動人事仲裁機構“成績單”近日出爐， 全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件2549件， 結案率92.4%， 總調撤率達78.1%。

據統計， 去年全年全市勞動人事仲裁機構受理勞動爭議案件結案金額12093.9萬元， 其中為勞動者挽回經濟損失12055.56萬元， 為單位挽回經濟損失38.35萬元。 此外， 以鎮(街道)為主體的基層調解組織共受理勞動爭議5534件， 同比下降17%， 涉及勞動者13807人， 涉案金額19176.08萬元， 調解率96.8%。

從案件數量上看， 全市大部分仲裁機構受理案件量保持平穩， 總量小幅下降。 其中， 海甯、南湖、秀洲等地區，

案件量均出現不同程度下降， 分別同比下降23.9%、14.3%和5.3%。 “《浙江省勞動人事爭議調解仲裁條例》的實施禁止了無資質的公民代理行為， 客觀上促進了工傷案件的自主協商， 也是案件數下降的原因之一。 ”市勞動人事爭議仲裁院相關負責人表示。

與此同時， 去年我市仲裁機構立案受理的勞動報酬、社會保險、解除終止勞動合同類案件、確認勞動關係案件各占案件總數的22.2%、42.1%、18.6%和2.6%。 伴隨著勞動者法律意識的進一步增強， 90%以上的案件請求達3條以上。

“各地堅持預防為主、調解為主、基層為主方針， 加大源頭化解、基層調解、庭外和解、案前調解力度， 努力把矛盾解決在基層和初始狀態， 調解成效較為顯著。 ”該負責人表示， 我市深入推進鎮(街道)勞動爭議調解組織規範化建設和企業調解組織示範建設，

各地重視培訓與宣傳指導， 做實做強基層調解網路。 2017年度， 全市基層調解組織處理案件數同比下降17%， 調解率同比上升3.4個百分點， 為勞動者追回工傷待遇、工資等1.6億餘元， 超過三分之二的勞動爭議在基層得到妥善解決。

“下一步， 我們將繼續推進行業協會、異地商會建立勞動爭議調解組織工作。 加強部門協作， 有效利用行政調解、人民調解、司法調解等資源， 努力形成多層次、多管道、社會化、開放式的勞動爭議調解體系。 ”市勞動人事爭議仲裁院相關負責人表示， 接下來， 市勞動仲裁機構將全面貫徹落實《浙江省勞動人事爭議調解仲裁條例》， 堅持“快立、快辦、快結”的辦案模式，

加強專兼職仲裁力量建設， 加大辦案力度， 提高辦案效率， 同時， 還將進一步健全考核管理、培訓指導、資訊統計等制度， 切實發揮鎮(街道)、村(社區)、企業調解組織預防職能， 創新方式， 形成基層預測預防預警機制， 積極推進在小微企業開展調解組織建設試點工作， 增強企業自身防範和化解勞動爭議的能力。