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在職場上， 一般公司或部門開完會後， 老闆或領導都會問一句：誰有任何意見， 都可以說出來， 大家一起討論。 但這個時候提出意見真的好嗎？下面是一位讀者的親身經歷， 大家一起來看看：
開會時首先是老闆在上面發言， 給大家灌了很多雞血， 後面由銷售經理做上半年度的總結以及下半年度的規劃， 等到經理講完時， 大家都給他鼓掌， 經理都笑開了花。 老闆又問了一句， 對張經理剛才講的， 誰有什麼好的建議或者覺得哪裡說得不好的， 都可以說出來， 大家一起討論。
這話剛說完，
小王就站了起來，
一口氣提了5條建議，
也就是指出了經理5條不對的地方，
我們員工也都沒想到，
這小子還挺厲害的。
老闆聽完後，
馬上帶頭鼓掌，
大家都跟著老闆鼓掌，
鼓掌時間比經理的時間還長。
後面老闆表揚小王，
說公司就得要這樣的新鮮血液。
可是讓大家都沒想到的是， 過了試用期後， 這位新人居然沒合格， 張經理和人事部的經理都不同意他的入職， 大家都知道員工入職最後要得到老闆的同意， 也就是說老闆默許了這個決定， 這點讓大家都感到挺意外的。
如何才算是一個好員工？是對老闆惟命是從，
還是靠自己的能力幫公司得到更多的利益，
很多情況下這兩者很難取捨。
作為員工來講，
在不熟悉公司的情況下，
不要輕易的展露自己的鋒芒，
說不定就落得小王一樣的結果。
大家覺得小王的做法對嗎？如果你是老闆會留下小王嗎？歡迎大家在評論區交流！
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為什麼領導都是空降，
而不從內部提拔？背後原因太厚黑！
同事多次找我借車，
事後他說的這番話，
我直接聽傻了！
富士康辭職打工妹說出“心裡話”，
那些不為人知的“潛規則”！