來源 | 智聯招聘
2017年冬季， 智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭情況。 年末時段， 一般都在回顧和總結過去一年的職場收穫， 也是職級評定、獎金發放集中的時期， 對於在這一時期有緊急用人需求的企業， 大多會通過提高薪酬水準來招募人才， 導致薪酬小幅增長。
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全國37個主要城市平均薪酬為7789元
杭州、寧波薪酬追趕一線城市水準
全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元， 從各個城市平均薪酬水準來看， 各大城市的薪酬水準基本都有小幅上升。
北京的平均薪酬水準依然保持第一名， 上海、深圳、杭州和寧波的排名穩定。
從線上職位的薪酬分佈情況來看，
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2017年冬季十大高薪行業
招聘薪酬水準排名前十的行業中， 基金/證券/期貨/投資行業以10358元的平均月薪取代專業服務排名第一。
仲介服務行業的平均薪酬也有所增長， 以10292元的平均月薪排名第二位。 專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降， 以10003元排名第三。
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2017年冬季十大高薪職業
2017年冬季求職期薪酬水準排名前十的職業中， 高級管理蟬聯十大高薪職業榜首， 以21673元的平均月薪酬繼續領跑其他職業， 也是唯一薪酬水準達兩萬元以上的職業。
現代企業運營以人為中心， 一位出色的管理人才不僅能將人力資源有效運用， 更能做出正確的策略使企業不斷壯大， 甚至影響行業。 企業對高管的需求強烈、對個人素質要求也高，
IT管理/專案協調薪酬為14250元， 位列第二。 證券/期貨/投資管理/服務這一職業在基金/證券/期貨/投資行業高薪的基礎上， 也保持在高位， 薪酬為12115元/月。
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外商獨資和合資企業薪酬最高
事業單位和民營企業薪酬最低
不同性質的企業平均招聘薪酬有所變動， 薪酬的相對排位也略有變化。
外商獨資企業的薪酬水準仍然最高， 為8323元， 其次是合資企業， 平均薪酬為8247元， 再次為上市公司， 平均薪酬為8196元。 國企的薪酬水準排名有所上升， 為8182元， 位列第四。 事業單位的薪酬水準排名有所下降， 以8067元排名第五， 民營的薪酬仍然最低， 為7564元。
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企業規模越大，薪酬水準越高
從不同企業規模的薪酬水準來看，規模越大，職位的平均薪酬水準越高。微小型企業的薪酬水準依然處於低位。
對於求職者來說，提升專業知識技能、累積社會經驗的同時，密切關注招聘市場動態，把握好招聘的節奏，充分利用招聘資源，才能在2018年的職場競爭中多一分勝算。
以上資料來源於智聯招聘《2017年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》
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企業規模越大，薪酬水準越高
從不同企業規模的薪酬水準來看，規模越大，職位的平均薪酬水準越高。微小型企業的薪酬水準依然處於低位。
對於求職者來說，提升專業知識技能、累積社會經驗的同時，密切關注招聘市場動態，把握好招聘的節奏，充分利用招聘資源，才能在2018年的職場競爭中多一分勝算。
以上資料來源於智聯招聘《2017年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》