職場上，
鐵打的營盤流水的兵，
一般員工離職，
老闆都會挽留一番，
給予承諾，
但是只怪我職場呆呆太年輕……
呆呆在一家民營企業做經理， 從一家不足一百人的企業幹到了五六百人的上市企業， 隨後一些機緣巧合認識到了一些朋友， 被其他公司相中！
由於給的價格較為合理， 所以我跟領導提出辭職申請！然而事情卻不像我們大家想像的那麼簡單！
提出辭職報告的時候， 領導很詫異， 呆呆表示自己想換一個工作環境， 換一種生活方式， 表達了對該公司最美好的祝福， 領導表示， 這個理由不是很充分， 如果覺得自己工資不是很合適， 可以給我漲薪！
直接坦言， 那家公司給你多少， 我就給你多少！現場拍板！當然我也不能傻傻的說下一家企業給我開了多少錢， 行業內跳槽， 抬頭不見低頭見的！
於是領導見我不鬆口， 當場說， 你也是公司的老員工了， 公司發展也不錯，
見我不走， 領導說這樣從下個月我先給你漲3000底薪， 這是公司表達的態度！你先回去好好工作吧！然而這並沒有完！
下班之後， 領導要求我們幾個經理一起聚餐， 在飯局裡面， 領導明確表達給我加薪的事情，
一場飯局吃的我們感天動地， 驚天地泣鬼神， 明顯把我們置於心腹！反正想想當天也算是酒上頭了， 就說永遠在這裡幹下去！然而故事還沒有結束
三個月後， 公司新招了一個部門的主管放在我的手下分擔一部分的工作，
主管直接升到了經理， 這個時候我才明白一切都是領導的緩兵之計……所以悟空問答上， 員工離職老闆加薪挽留是什麼心態， 在此我想說， 都是套路！