關鍵字：職場 跳槽 上級
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昨天， 說了上級跳槽帶你去的第一個套路。 站在上級的角度， 有時他並不是真正的關心你， 而是出於自身的考慮。
原因有三個， 一個是同去的人可以幫助自己在新公司立足；二是懷著報復的心裡， 打擊下原公司；三是自己能號召原公司的人同去， 也在新公司顯示出自己過往工作中有人支援和愛戴。
我們繼續， 用真實的一個故事來說說上級帶你跳槽的套路二。
某互聯網金融公司的資料分析總監被競爭對手用三倍的高薪挖走，
只是要求他將原部門同事全部挖來。
該總監跳槽並邀請部門同事：這個新公司不錯，
知名企業、待遇高，
前景廣闊。
隨後，
部門內大部分的同事在總監的帶領下，
真的都辭職去了新公司。
（該公司曾在央視做過廣告， 後來高管數十人因金融詐騙被判刑， 我想行業內的朋友應該知道是哪家公司了， 這裡就不細說了）
這對原公司的影響是非常大的， 在行業內引起了不小的波動。 而由於此次跳槽的影響太壞， 還涉及到競業禁止， 被原公司起訴。
而且， 在輿論的壓力下， 新公司的老總對此批人員心存戒備， 不斷分化瓦解此批人員， 不斷打壓， 沒有出頭的機會。
（後續， 該新公司後來查處後， 該公司出來的人基本被行業內的人拉入黑名單， 求職非常困難）
這個小故事告訴我們，
跟隨上級跳槽時，
尤其是整部門跳槽時，
一定要謹慎。
除非是原公司過於苛責，
不管你工作能力再強， 跟隨上級跑槽， 不僅僅有益處， 還有風險， 有時， 會導致在以後的職場道路上的艱難。