惠城區委去年任免幹部8批263人，提拔科級幹部76人

會議對2017年度選人用人工作和新提拔幹部進行民主評議。

1月9日上午， 惠城區委召開2017年度幹部選人用人工作專題報告會。 區委書記林利育，

區委副書記、區長陳國強， 區人大常委會黨組書記、主任陳娟等區四套班子領導參加會議。

據悉， 2017年， 惠城區委任免幹部8批共263人。

選好用好三類優秀幹部

會上， 林利育作了《惠城區委2017年度幹部選人用人工作專題報告》。 他指出， 2017年， 區委始終堅持党管幹部原則， 嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》以及幹部人事制度改革的各項政策法規， 嚴守幹部選拔任用工作程式及組織紀律， 積極推進幹部人事制度改革， 堅持正確的選人用人導向， 著力建設高素質專業化幹部隊伍， 為推進綠色化現代山水城市首善之區建設提供了堅強保證。

據瞭解， 2017年惠城區在用好各年齡段幹部的基礎上， 著力選拔“三類”優秀幹部（政治素養高、富有活力、開拓型的年輕幹部；學歷高、專業精、業績優的高素質幹部；基層經驗豐富、一線工作突出、群眾口碑好的基層幹部）。

一年來， 該區有22名“三類幹部”得到提拔重用。 同時， 該區堅持以優化結構、增強力量、均衡發展為目標， 加大科級幹部任職交流力度， 優化了幹部資源的配置， 激發了幹部隊伍的活力， 2017年， 全區有100名科級幹部在區內進行了交流。 按照以事擇人、人崗相適原則， 通盤考慮幹部年齡、經歷、性格、專長與崗位特點， 充分醞釀、慎重研究後對鎮（街道）和區直單位的黨政“一把手”作出了統籌安排， 共調整交流鎮（街道）和區直部門黨政正職41人， 激發了大家幹事創業的活力。

去年提拔科級幹部76人

據介紹， 惠城區在選拔任用幹部方面嚴格選任程式，

規範幹部選拔任用， 在實際操作中嚴格把好 “動議關”、“推薦關”、“廉政關”、“考察關”、“任免關”五關；注重教育培養， 提升幹部隊伍素質， 加強對幹部的教育培訓、掛職培養和一線錘煉；牢固樹立全面從嚴治党永遠在路上的意識， 把對幹部的關心愛護體現在嚴格要求上， 貫穿到日常監督管理中。

2017年， 惠城區委任免幹部8批共263人。 其中， 提拔科級幹部76人， 交流輪崗科級幹部102人， 軍轉安置29人。

林利育表示， 接下來， 區委將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導， 緊緊圍繞新時代党的建設總要求， 不斷深化幹部人事制度改革， 切實把堅持正確的用人導向落實到幹部工作全過程， 體現到幹部培養、選拔、管理、監督各個方面，

努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部隊伍。

會議還對2017年度選人用人工作和新提拔幹部進行了民主評議。

記者鄭國瑞 謝菁菁 彭紅霞 通訊員陳美君