今天，
小妮子就給大家說說試用期和實習期的區別，
幫助大家瞭解一些職場規則。
試用期是什麼？
試用期是指用人單位對勞動者是否合格進行考核，
試用期是包括在勞動合同期限內的， 可以說是一種雙向選擇。
很多朋友覺得試用和實習是一回事， 其實不是， 它們的差別挺大， 主要體現在三個方面：
1當事人的身份不同
處於試用期的只能是勞動者， 處於實習期的是在校學生。
2
權利義務關係不同
試用期內， 單位對勞動者承擔無過錯責任， 並且一起履行繳納社保費用的義務。 但實習期內， 單位對實習的學生不承擔無過錯責任， 也不用履行最低工資標準這一要求。
3
當事人的目的不同
試用期主要體現的是用人單位補充人力資源的目的， 而實習期體現的是學生提高自身素質。 所以二者有很大差別。
那麼試用期到底多長時間合適呢？
按規定，
勞動合同不滿3個月的不能設試用期；勞動合同不滿1年的，
試用期不能超過1個月，
勞動合同期1年以上不滿3年，
試用期不能超過2個月，
3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，
試用期不能超過6個月。