眾所周知，
華為的薪資待遇尤其是應屆生的待遇要高出行業平均水準。
華為一直以注重校招聞名，
有報導稱華為華為董事、高級副總裁陳黎芳曾在去年校招時介紹，
華為薪資從14萬到17萬起薪，
最高到35萬人民幣每年，
並表示，
“工資就是零花錢”。
消息一經發佈，
在網上引發了網友的熱議，
大部分網友都有一個疑惑，
為什麼華為給應屆畢業生那麼高的工資呢？
1. 價值決定價格
能進去華為的， 基本上是名校的畢業生， 最重要的是， 這個人自身必須具備超強的能力。 企業是以盈利為目的的社會團體， 他們花出去的每一分錢都必然有自己的考量，
2. 吸引人才
企業競爭在一定程度上表現為人才的競爭。 大公司能夠引起人才注意的除了平臺和前景， 還有一個很重要的點就是薪資待遇。 華為的薪資比行業平均水準要高， 一方面可以展示企業的實力， 令一方面表示對人才的重視。
3. 留住人才
招納人才難， 留住人才更難。 馬雲曾經說過：離職不外乎兩個原因， 錢少或委屈。 不合理的薪金的確會影響員工的工作熱情。 有報導稱， 很多員工會通過跳槽來提高薪資， 其中有近79％的跳槽者獲得了薪資的增加，
4. 企業文化
應屆畢業生有激情、有活力， 他們陽光、積極向上。 他們可以給企業注入新的活力與導入新的觀念、知識理念和技術， 他們的到來， 也是對企業文化注入活力， 帶動企業文化的發展。
5. 應屆畢業生的優勢
應屆畢業生雖然沒什麼工作經驗、沒有資歷， 但是他們與有經驗的人相比， 有很多優勢。 應屆畢業生剛畢業， 有幹勁、有想法、能吃苦， 而且他們積極性高， 對工作會更有熱情， 而且應屆畢業生們比較單純， 穩定性高， 有利於企業管理。
對此你是如何看的呢？歡迎評論區留言。
我是職業規劃師許悠然，
職場智慧：說話本就是“藝術”，
職場語言也需要魅力