我該怎麼樣提升自己的能力， 轉變自己的觀點？
最近幫朋友公司面試了一個人， 面試的人年紀36歲， 拿著一堆證書和簡歷。 進入職場一看面試官是兩個小年輕，
更讓人大跌眼鏡的是他的簡歷我們做背調得知他並不是什麼高管， 只是一個普通職員。 後面我們提了幾個實際的問題， 他的處理方式簡單， 粗暴， 關鍵是無效或者帶有強大的副作用， 甚至會嚴重損失公司的利益。 到這裡大家已經知道結果了， 肯定是沒有錄用。
為什麼不給我機會？
結合自己的經驗和今年所學， 職場能力都是刻意練習， 用心總結萃取方能獲得能力。 不管你在職場多久， 你的年齡多大， 如果不知道這三點， 高估自己的能力， 可能你這輩子都會很迷茫， 期望通過今天的文章給你一點啟發。
第一：經驗不等於能力
很多人錯把自己的經驗當成能力， 很多人認為在一個崗位工作十幾年就具備了能力，
我們要不斷提升自己的能力！
第二：證書不等於能力
證書是能力的象徵， 但是證書並不能代表你的能力。 比如我們現在很多人考取職業資格證書， 職稱證書， 他們僅代表你具備了一定的知識基礎， 我見過很多人考取了一堆證書， 在工作中卻沒有使用。 如果你在工作中不去運用， 證書只是抽屜裡面的一張廢紙。 面試的時候不要說自己有多少證書， 而是通過考取這些證書練就了什麼能力， 在工作運用發揮了什麼價值。 證書不是萬能的， 職場沒有證書也是萬萬不能的！
證書不是萬能的， 沒有證書是萬萬不能的！
第三：職權不等於能力
職權是職位權力的簡稱， 很多人在一家企業通過不斷的積累終於晉升了， 從此以為自己能力強了， 無所不能了！但是突然有一條失去了這個崗位， 又發現自己一無是處了！有沒有這種感覺呢？其實這就是錯把職權當成自己的能力。 想想自己離開這個崗位還有什麼？多少人還能夠為你所用，心甘情願的幫助你！職場如戰場，只要有能力獲得職權就可以成為將軍，有的人從將軍職位下來還有人追隨，有的人一旦失去職權就可能被人踩在腳下，這是有區別的。如何提升自己的能力呢？需要我們深度思考。
你認為怎麼樣才算能力呢？
職場如何獲得能力，如何才能不迷茫？我個人認為要給自己樹立職場目標，同時不斷積累反思，把自己的經驗萃取出來，向著自己的目標前進。職場多年的你怎麼看待能力？你認為如何才能提升能力？你認為證書，職權，經歷算是能力嗎？歡迎留言和我交流。
（以上文章由職業培訓師楊景雲“別名：夢想教練”原創文章，僅限今日頭條獨家發表，如需轉載聯繫作者授權。夢想教練專注在職場教育領域，相關問題如需解答可以直接通過頭條聯繫。）
想想自己離開這個崗位還有什麼？多少人還能夠為你所用，心甘情願的幫助你！職場如戰場，只要有能力獲得職權就可以成為將軍，有的人從將軍職位下來還有人追隨，有的人一旦失去職權就可能被人踩在腳下，這是有區別的。如何提升自己的能力呢？需要我們深度思考。
你認為怎麼樣才算能力呢？
職場如何獲得能力，如何才能不迷茫？我個人認為要給自己樹立職場目標，同時不斷積累反思，把自己的經驗萃取出來，向著自己的目標前進。職場多年的你怎麼看待能力？你認為如何才能提升能力？你認為證書，職權，經歷算是能力嗎？歡迎留言和我交流。
（以上文章由職業培訓師楊景雲“別名：夢想教練”原創文章，僅限今日頭條獨家發表，如需轉載聯繫作者授權。夢想教練專注在職場教育領域，相關問題如需解答可以直接通過頭條聯繫。）