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一份綜合能力評價表奉上,自己 修訂哦

1、員工業績表現評定分數

5分- 非常優秀

4分–很好

3分–合格, 稱職

2分–需要改進

1分–不稱職

對上述五各級別評審均需做出評語, 對3分以下的評審要提出改進的建議.

2.專業知識

評定

2.1 熟悉工作要求、技能和程式

2.2 熟悉本行業及產品

2.3熟悉並瞭解對其工作領域產生影響的政策、實際情況及發展方向

2.4工作中使用工具的熟練情況及專業知識(例如:器材、電腦軟體等)

2.5瞭解下屬工作及職責

評語

 3. 主動性和創造性

評定

3.1 為達到工作目標而積極地做出 有影響力的償試

3.2 主動開展工作而非一味被動服從

3.3 從有限的資源中創造出盡可能多的成果

3.4 主動開展工作力求超越預期目標

3.5 將有創造性的思想加以完善

3.6勇於向傳統模式提出挑戰並進行有創造性的償試

3.7 是否善於發現資源、進行完善及富於創造性

評語

4.對客戶的關注程度

評定

4.1對內部及外部客戶能夠堅持關注其期望值及需求

4.2 掌握客戶的第一手資料並用於改進自身的產品及服務

4.3 對客戶的需求進行積極回應並提出改進辦法

4.4以客戶為中心進行交談並付諸行動

4.5贏得客戶的信任和尊重

評語

 5. 培養及領導下屬的能力

評定

5.1 能夠建立並保持一個高效的工作集體

5.2 能夠與員工溝通並鼓勵下屬分享資訊資源

5.3 能夠全面、即時並及時地完成工作評估

5.4能夠經常提供建設性的回饋及指導意見

5.5 能夠協助下屬確定未來具有挑戰性的目標

5.6 能夠與下屬建立雙向溝通

評語

6. 判斷力及時效性

評定

6.1判斷準確並能夠同時考慮到其它選擇衣後果

6.2能夠及時並根據工作時間表做出判斷

6.3 儘管付諸行動時存在不確定性, 但能夠表對風險完成工作

6.4 能夠針對嚴重問題提出解決意見

6.5 能夠判斷潛在的問題及形式

評語

7.溝通能力

評定

7.1 能夠傾聽並表達自己對有關資訊的認知

7.2 能夠徵求意見並做出積極的回應

7.3能夠通過書面和口頭形式闡明扼要地進行正確表達並產生同樣的效果

7.4 能夠撰寫高水準的局面材料並進行演示

7.5能夠確保其書面材料在專業上的可靠性

7.6 能夠在有關交談中引述相關諮訊

評語

8. 工作責任心

評定

8.1 出席會議發問及遵守時間情況

8.2可信度和可依賴度

8.3 接受工作任務情況及本人對完成工作的投入程度

8.4 樂於與其他人共事並提供協助

8.5 能夠節約並有效控制開支

8.6 能夠對其他人起到榜樣的作用

評語

9. 計劃性

評定

9.1 能夠有效制定自我工作計畫並確定資源

9.2 能夠準確劃定工作和專案的期限及難度

9.3 能夠預測問題並制定預案

評語

10. 工作品質

評定

10.1 對工作中的細節及準確度給予應有的重視

10.2能夠按時高品質地完成工作

10.3 準確完成工作並體現出應有的專業水準

評語:

11.團隊精神

評定

11.1 能夠與本組人員一起有效地工作並共同完成本組織工作目標

11.2 能夠與上級並下屬分享諮詢, 樂於協助同事解決工作中的問題

11.3 能夠以行動表達對他人需求的理解以及成就的讚賞

11.4能夠與他人共用成功的喜悅

評語

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