日本一年一度的盛事“成人式”在週一（1月8日）舉行， 全國今年滿20歲的都會在當日起正式“成年”。 今年東京共有8.3萬名新成人參加， 而調查發現每8名參加者， 原來有1名是外國人。
▲ 在一眾和服中穿著韓國傳統服飾的新成人， 這位韓國少女與其他人都來參加成人式。
成人式是日本的傳統節日， 在每年一月第二個星期一舉行。 當天全國縣市町都會各自舉辦活動， 慶祝當年踏入20歲的男女“成年”。 今年東京共有8.3萬名新成人參加， 當中約1.1萬人是外國人， 即每8名參加者， 有1名是外國人。
➱東京流失的本地人由外國人補充
據日本放送協會NHK統計， 其中最多外國人參加成人式的是新宿區（1700人）；其次是豐島區（1200人）及中野區（800人）。 中野區因近年外國人大幅增加的關係， 人數較5年前急增了五倍。
他們不少都是留學生， 但是以技能實習生的名義居住在東京。 報導引述日本國際交流中心發言人毛受敏浩表示， 日本少子化嚴重年輕人愈來愈少， 但外國人增加補充了日本人的不足：
東京本來就是外國人聚集的地方， 所以年輕一輩的外國人多起來並不奇怪， 但一些偏遠地區年輕人愈來愈少的現象會持續下去。 可見日本社會將愈來愈變得依賴外國人，
日本總務省日前發表報告， 指今年參與成人式的新成人與去年持平為123萬人， 但僅占全國1.27億總人口中的0.97%， 連續8年不足1%。 隨著少子化問題愈來愈嚴重， 估計至2025年新成人會減少至108萬。
#少子老齡化下的日本“春鬥”
少子老齡化與企業形態阻礙加薪幅度
春鬥（春闘， しゅんとう）， 又稱“春季生活鬥爭”、“春季工資鬥爭”， 是日本工會每年春季組織的為提高工人工資而進行的鬥爭。
踏入2018年， 又到了日本企業“春鬥”的開始。 日本企業勞工都會在每年年初準備調整薪酬。 經濟環境直接反映在薪酬調整上， 日本企業每年平均薪酬加幅都無法達標， 新一年亦不太樂觀……
➱少子老齡化與企業形態阻礙加薪幅度
日本經濟雜誌《東洋經濟》引述野村證劵經濟分析主任美和卓表示， 相信2018年同樣沒法達到3%要求， 其主要原因是人手不足。 日本少子老齡化嚴重， 所謂的薪金提升可能只是因“請不夠人”而進行的調整， 與業積提升無直接關係。
而情況在需要大量人手的餐飲業和運輸業的情況尤其嚴重， 因這類企業平均薪金偏低， 加薪對整體行業提升幅度影響有限。
第二個原因是企業形態“年功序列”思想仍然紮根， 即薪金主要隨年齡增加。 年輕人的基礎薪金與提升幅度傳統已十分有限， 但年老資歷較高的員工卻因領有較高薪金，企業普遍不願對他們的薪水有太大提升，結果讓整體加薪幅度無法提高起來。
#留學生與就業
日本大學畢業生迎來最佳求職季？
日本大學畢業生迎來最佳求職季？
日本人才短缺情況嚴重，企業加快在大學請人。求職網站Recruit Career的資料顯示，2018年春季畢業的大學生之中，截至10月1日平均收到2.5份錄用通知書，是2012年以來最多。
一般來說，大學會在10月1日舉行向學生發放正式聘書的儀式，這時候很多學生都已經決定進入哪一間公司。
今年10月1日的聘用確認比率有92.1%，數字較2016年高1.5個百分點，側面反映企業待遇合乎畢業生要求。有2.6%學生表示還保留兩間企業以上的聘書未做決定，而只有5.6%拿到聘書的學生，在10月1日表示會繼續求職。
對於身處日本，即將面臨畢業季而希望留下日工作的留學生來說，該選什麼樣的公司？日本人心目中的A+企業是什麼樣子呢？？
通常問到想在日本做什麼工作？甚至是想要到日本的哪家公司工作時，通常大家除了一些品牌比較國際化的企業：豐田、日產、索尼、松下……在這些企業之外，可以回答出想到日本哪些企業工作的同學似乎不多。
➱大廠牌的企業就是“最好”的企業嗎?
日本媒體曾整理了一篇日本“真正的好公司跟壞公司”的專題，與VORKERS（日本企業評比網站）合作，透過在各該企業工作過的社員評比為基準，來看哪些是真正的好公司。
評比項目：
公司文化；
績效考核；
長期人材培訓；
員工士氣。
▼ 結果是讓人出乎意料，同時也非常有趣：
1Top 10裡竟有家是外商
通常日本人給人印象：基於語言問題、公司穩定性及長期職涯發展的考量，傾向於在日本企業工作。
但以調查結果來看，對日本人來說，在外商工作還是相當地吸引人的，排名前10名中，有6家是外商公司。
倒是之前發表的“日本大學生最想進的10大企業”中，榜上有名的日本總合商社和一些日本大型銀行企業，卻在這個排名裡不見蹤影。
2日本人心中A+級日本企業名不見經傳？
很快地把排名前名的企業名單掃過，會發現我們耳熟能詳的一些日本企業，例如豐田、日產，或者松下、日立都不在名單之中，唯一比較能辨識的可能是索尼跟Softbank（軟銀集團）。
有趣的是排名第一名的卻是一家道道地地的日本企業Recruit Marketing Partners，甚至壓過了Google（第二）。
在國內知道這家公司的人或許不多，但這家公司可是大有來頭：
所屬的Recruit集團旗下就有7家公司擠進這次調查的Top100。Recruit集團專門經營一些關於“人”的服務，以Recruit Marketing Partners來說，經營的是結婚服務跟就學服務。
所以，想要來日本工作時，還是得多作調查，如果只局制於我們常見的那幾家大企業，或許沒有辦法找到真正理想的工作。
3比長期人材培訓，外商全部靠邊站！
除了上表的綜合排名之外，如果單看“長期人材培訓”單一個專案的話，那日本企業真的獲得壓倒性勝利。Top25的名單裡只有2家外商公司。不得不說，這真的是日本企業的一個強項跟特色。
所以常常在日本企業跟外商中做抉擇時，選的是在日本企業穩紮穩打，隨著公司的培訓而成長，或者是要到外商打肉博戰，成者為王。
綜合以上，讓想來日本就職的人多瞭解：在日本也有許多外商可以選擇，而且好的日本企業常常是一些在國內名不見經傳的公司，而最後，在外商跟日本企業之間要如何抉擇，就看各位覺得自己適合哪一種職涯發展方式了！
但年老資歷較高的員工卻因領有較高薪金，企業普遍不願對他們的薪水有太大提升，結果讓整體加薪幅度無法提高起來。#留學生與就業
日本大學畢業生迎來最佳求職季？
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日本人才短缺情況嚴重，企業加快在大學請人。求職網站Recruit Career的資料顯示，2018年春季畢業的大學生之中，截至10月1日平均收到2.5份錄用通知書，是2012年以來最多。
一般來說，大學會在10月1日舉行向學生發放正式聘書的儀式，這時候很多學生都已經決定進入哪一間公司。
今年10月1日的聘用確認比率有92.1%，數字較2016年高1.5個百分點，側面反映企業待遇合乎畢業生要求。有2.6%學生表示還保留兩間企業以上的聘書未做決定，而只有5.6%拿到聘書的學生，在10月1日表示會繼續求職。
對於身處日本，即將面臨畢業季而希望留下日工作的留學生來說，該選什麼樣的公司？日本人心目中的A+企業是什麼樣子呢？？
通常問到想在日本做什麼工作？甚至是想要到日本的哪家公司工作時，通常大家除了一些品牌比較國際化的企業：豐田、日產、索尼、松下……在這些企業之外，可以回答出想到日本哪些企業工作的同學似乎不多。
➱大廠牌的企業就是“最好”的企業嗎?
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評比項目：
公司文化；
績效考核；
長期人材培訓；
員工士氣。
▼ 結果是讓人出乎意料，同時也非常有趣：
1Top 10裡竟有家是外商
通常日本人給人印象：基於語言問題、公司穩定性及長期職涯發展的考量，傾向於在日本企業工作。
但以調查結果來看，對日本人來說，在外商工作還是相當地吸引人的，排名前10名中，有6家是外商公司。
倒是之前發表的“日本大學生最想進的10大企業”中，榜上有名的日本總合商社和一些日本大型銀行企業，卻在這個排名裡不見蹤影。
2日本人心中A+級日本企業名不見經傳？
很快地把排名前名的企業名單掃過，會發現我們耳熟能詳的一些日本企業，例如豐田、日產，或者松下、日立都不在名單之中，唯一比較能辨識的可能是索尼跟Softbank（軟銀集團）。
有趣的是排名第一名的卻是一家道道地地的日本企業Recruit Marketing Partners，甚至壓過了Google（第二）。
在國內知道這家公司的人或許不多，但這家公司可是大有來頭：
所屬的Recruit集團旗下就有7家公司擠進這次調查的Top100。Recruit集團專門經營一些關於“人”的服務，以Recruit Marketing Partners來說，經營的是結婚服務跟就學服務。
所以，想要來日本工作時，還是得多作調查，如果只局制於我們常見的那幾家大企業，或許沒有辦法找到真正理想的工作。
3比長期人材培訓，外商全部靠邊站！
除了上表的綜合排名之外，如果單看“長期人材培訓”單一個專案的話，那日本企業真的獲得壓倒性勝利。Top25的名單裡只有2家外商公司。不得不說，這真的是日本企業的一個強項跟特色。
所以常常在日本企業跟外商中做抉擇時，選的是在日本企業穩紮穩打，隨著公司的培訓而成長，或者是要到外商打肉博戰，成者為王。
綜合以上，讓想來日本就職的人多瞭解：在日本也有許多外商可以選擇，而且好的日本企業常常是一些在國內名不見經傳的公司，而最後，在外商跟日本企業之間要如何抉擇，就看各位覺得自己適合哪一種職涯發展方式了！