案列
Z某2008年5月12日入職北京某醫療公司， 雙方分別於2008年5月12日及2011年5月6日簽訂兩份固定期限勞動合同， 合同最後終止日期為2014年5月11日。 2014年4月8日， 公司以“雙方勞動合同於2014年5月11日到期”為由書面通知Z某， 雙方勞動關係到期後不再續簽， 要求Z某於2014年5月11日前完成工作交接並辦理離職手續。 Z某表示不同意， 雙方發生爭議。
法院認定Z某2008年後連續與公司簽訂兩次固定期限勞動合同， 有權選擇續簽無固定期限勞動合同或是終止合同， 而公司無權選擇訂立固定期限勞動合同或是終止合同， 公司在此種情況下與Z某終止合同的行為違法，
依據勞動合同法第14條的規定勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限合同後， 應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 在本案中， Z某在2008年之後與公司之間連續簽訂了兩次固定期限合同，
是不是只要勞動者在2008年之後， 跟公司連續簽訂兩次固定期限勞動合同的， 公司就必須要簽訂無固定期限勞動合同呢？這也未必， 在以下情形的， 公司可以不予續簽， 通知勞動者終止勞動關係：
1、公司註冊地或勞動關係實際履行地在上海地區的；
2、勞動者嚴重違反規章制度的；
3、勞動者嚴重失職， 營私舞弊， 給企業造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他企業建立勞動關係， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或經企業提出， 拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同， 致使勞動合同無效的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷， 在規定的醫療期滿後不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的。
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