全國多地宣佈上調最低工資標準。 據不完全統計， 今年以來， 全國至少已有23個地區上調了2015年最低工資標準， 上調地區數量已超過去年全年。 其中， 上海、深圳兩地最低工資水準超過2000元大關。 值得注意的是， 東北三省的最低工資標準已經兩年多沒有上調。
一、勞動者獲得最低工資的前提是什麼？
根據《最低工資規定》， 勞動者獲得最低工資的前提在法定工作時間或勞動合同約定時間內提供了正常的勞動。
需要注意的是， 勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間， 以及法定工作時間內依法參加社會活動期間， 視為提供了正常勞動。
二、最低工資不包含哪些勞動報酬專案？
根據相關規定， 在勞動者提供正常勞動的情況下， 用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後， 不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、最低工資包含五險一金嗎?
對於五險一金是否包括在最低工資標準內， 全國並沒有統一規定。 實踐中，
四、最低工資標準是否每年都會調整？
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水準等因素。 因此當上述因素發生變化時， 最低工資標準就會調整。 同時根據規定， 最低工資標準每兩年至少調整一次。
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