小王2010年5月12日入職某醫療公司， 雙方分別於2010年5月12日及2013年5月6日簽訂兩份固定期限勞動合同， 合同最後終止日期為2016年5月11日。 2016年4月8日， 公司以“雙方勞動合同於2016年5月11日到期”為由書面通知小王， 雙方勞動關係到期後不再續簽， 要求小王於2016年5月11日前完成工作交接並辦理離職手續。 小王不同意， 雙方爭議。
律師解析：
依據勞動合同法第14條的規定勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限合同後， 應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 在本案中， 小王在2010年之後與公司之間連續簽訂了兩次固定期限合同， 是有權利要求簽訂無固定期限勞動合同的。
案件中， 公司說小王在終止通知書的回執上簽字， 視為其認可不再續簽， 但在實踐中， 當勞動者滿足了簽訂無固定期限勞動合同的情形時， 即便是勞動者未主動提出， 單位也應主動履行簽訂無固定期限勞動合同的義務，
是不是只要勞動者在2010年之後， 跟公司連續簽訂兩次固定期限勞動合同的， 公司就必須要簽訂無固定期限勞動合同呢？這也未必， 在以下情形的， 公司可以不予續簽， 通知勞動者終止勞動關係：
1、公司註冊地或勞動關係實際履行地在上海地區的；
2、勞動者被依法追究刑事責任的；
3、勞動者嚴重違反規章制度的；
4、勞動者嚴重失職， 營私舞弊， 給企業造成重大損害的；
5、勞動者不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的。
6、勞動者同時與其他企業建立勞動關係， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或經企業提出， 拒不改正的；
7、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同， 致使勞動合同無效的；
8、勞動者患病或者非因工負傷， 在規定的醫療期滿後不能從事原工作，
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