案列：
李女士在試用期內發現自己懷孕， 彙報給公司沒幾天， 就被以不符合錄用條件為由解除勞動關係。 近日， 豐台法院一審認定公司違法解除勞動關係， 需支付李女士8.7萬余元工資。
李女士于2012年7月11日入職北京一家科技公司， 試用期兩個月， 雙方勞動合同有效期到2013年12月31日。 2012年8月20日， 李女士發現自己懷孕並于次日向主管領導說明情況。 8月24日， 公司與其解除勞動關係。 李女士申請勞動仲裁， 要求繼續履行合同並支付2012年8月至2013年 10月30日的工資8.7萬餘元， 獲得支持。
辭退孕婦的補償標準
勞動者可以主張用人單位按照規定的標準支付賠償金。 根據《勞動合同法》第四十七條規定：“勞動法孕婦辭退賠償2017年的標準之經濟補償， 按勞動者本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的， 按一年計算；不滿六個月的， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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