【南美僑報網編譯王晗1月12日報導】管理諮詢公司BCG發佈了“2017年求職趨勢報告”， 資料顯示， 77%換了工作的巴西受訪者稱滿意自己更換的新工作， 高於平均水準74%。 在金磚國家中， 巴西僅次於中國（84%）和印度（83%）。
巴西網站“Segs”1月11日報導， 巴西人換工作的原因包括缺乏晉升機會、對薪酬福利不滿以及被裁員等。 另外， 巴西人也不排斥到海外工作， 73%的受訪者稱如果必要的話接會受海外工作， 超過平均水準61%。
BCG對全球13個大型經濟體的1.3萬人進行了調查， 得出的資料也為人力資源部門和求職者提供了參考。 資料顯示， 平均有74%的受訪者對新工作表示滿意，
此外， 在一個不同國家找到新工作的人中， 有82%對新工作表示滿意。 通過求職機構以及社交網路找到新工作的人會比通過其他管道找工作的人更加滿意， 分別有80%和79%的受訪者喜歡新工作。
工資和福利待遇是人們更換工作的重要原因， 22%的受訪者稱待遇不好是其離職的原因。 印度和中國的受訪者更在乎薪酬， 分別有35%和30%的人因為不滿意待遇而離職， 還有81%和63%的受訪者只考慮薪酬增長的職位， 明顯高於這13個國家的平均水準53%。
隨著智慧手機的普及， 互聯網和社交網站已經成為求職的主要組成部分， 19%的受訪者會直接通過社交網站來申請工作機會。