對於有遠見的老闆來說，
員工是公司的財富，
老員工更是公司的無形資產。
越是一流的企業，
越是注重人才。
但是在實際生活中，
很多老闆，
卻完全把員工忽視了，
不斷的，
壓迫員工，
克扣員工的工資，
甚至卸磨殺驢過河拆橋。
朋友老王跟我講述了他所經歷的事情， 讓人不由得感慨。 到底是怎麼回事呢？
老王在一家工廠已經工作了八年， 平時主要負責工廠裡所有設備的維護工作。 這半年來， 老王的技術練得爐火純青， 任何機器故障他都能處理。 老王也帶了兩個學徒， 平日裡， 機器如出現了小問題， 霸王都會讓學徒去處理，
但是， 前幾天， 公司新來一個主管， 聽說是老闆的親戚。
便私下裡找老王談話， 說老王年紀大了， 需要休息， 而工廠也需要， 補充一些年輕的血液， 希望老闆能夠理解體諒。 最重要的是， 這個主管， 竟然駕著老闆的旗號對老王說這些話。 老王也明白主管的意思， 便主動辭職了。
沒想到老王走後沒多久， 工廠裡的機器便出現了故障， 學徒竟然解決不了。 這下可把主管機會了， 趕忙跟老闆彙報情況， 老闆聽後氣急敗壞。 老闆便與老王聯繫， 請求老闆回來幫忙。
但是老王說自己已經找到了新工作， 不方便再回來。 就這樣， 老闆的機器沒有修好， 而損失慘重。 後來老闆又花更大的代價， 從別的廠子挖來了一位維修師傅。
經過此事， 老闆已經認識到了工廠裡老師傅的重要性， 但是礙于主管是他親近的緣故， 也無可奈何。
那麼， 你對此事是什麼看法？如果你是老師傅， 你會如何應對這樣的事情？
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