如果你的日常行為碰觸了領導的底線， 那你就是自毀前程， 一般情況下， 領導最討厭有下面10種行為的人， 對照一下， 看看你占幾種？
【1】員警心態的人——眼睛總盯著別人。 這種人通常自己的事情做的是一塌糊塗， 卻天天盯著別人的毛病， 好為自己洗白， 因為他沒有什麼本事， 只能用這種方式來掩飾自己的能力不足， 以顯示自己對公司和領導的忠誠。
【2】有問題不斷解釋， 總找外因和替罪羊的人——這種人從來不會照鏡子， 遇到問題的時候， 一上來就是解釋， 找外部的因素， 比如是什麼人沒配合到位， 是同事沒有通知自己，
【3】小動作不斷的人——比如開會的時候不能專心聽領導說話， 時不時的拿出手機看， 領導說話的時候心不在焉等等， 這種動作雖小， 但充滿了對領導的不尊重，
【4】過分自我——這種人不考慮別人的感受， 不能換位思考， 動不動就是我覺得， 我認為， 你怎麼這麼笨呢， 要是換成是我怎麼樣等等。
【5】經常遲到和早退的人——臨下班時， 找不到人了， 這都上班時間到了， 還沒有看到人等等， 這種人通常都是過一天算一天， 沒有個規劃什麼的， 被領導視為沒有潛質的人， 從這點上就看得出工作也都是應付罷了。
【6】把領導交待當兒戲的人——領導明明交待了一件很重要的事， 他光顧著自己的一畝三分地領導部到所交待之時， 還一本正經的說自己忙著重要的工作， 你給小編記好了， 領導交待的事一定比你的本職工作重要， 先顧這個才是對的。
【7】在同事之間傳話的人——不管經沒經過人家允許， 聽到別人說點什麼事， 馬上就傳出去了， 搞的人家非常被動， 這往往也是職場上謠言的源頭， 所以， 領導對於這樣的人非常的討厭， 會破壞穩定的職場秩序哦。
【8】給領導打哈哈的人——這種人一遇到麻煩事， 領導問起來就給領導打哈哈，
【9】愛出頭的人——所謂愛出頭， 就是當領導發動大家做某個項目的時候， 他總會出頭提一些敏感的問題， 問一些影響大家士氣的事， 有時候讓領導防不勝防， 很多事情就壞在這種人手裡。
【10】什麼事都不在乎的人——這種人沒有什麼重點不重點和重要不重要的思維， 在他們看來， 所有的事都無所謂， 如果領導管的嚴了， 人家就給你撂挑子， 關鍵這樣的人還有些能力與潛質， 領導用不敢大用， 不用的話很可惜， 對於這種人是又氣又恨又不值得丟。