和領導相處必須堅守的四個底線，違反哪個都是坑！

在職場上和領導相處， 必須堅守以下四個底線， 違反哪一個都是坑， 而且跳進去就難出來：

【1】不要通過出賣別人獲得領導的信任——通過這種方式獲得的領導信任也好， 領導給你的培養提拔機會也好， 都是假的， 而且通過種方式獲得的領導關係最不牢靠， 道理很簡單， 如果你是領導， 你會相信這樣的下屬嗎？到時候， 他也會用同樣的方式出賣你， 到時候你哭都來及， 所以， 這個底線不是在幫你改善領導關係， 而是在毀掉你的長遠前途， 得到的那點好處， 與你的前途比， 根本就是一文不值。

【2】使用非常手段不能影響領導的前途——所謂的非常手段非常多， 比如送禮， 男女關係， 有頭有臉的人物強壓等等， 這種方式不能說不對， 因為畢竟這些非常的手段可以帶來即刻的效益， 比如晉升， 好的職位， 權力等等， 但無論怎麼用， 都不能影響領導的前途， 比如， 領導為了提拔你，

把自己的烏紗弄丟了， 那你的名聲就徹底臭了， 在職場上就不好混了， 因為職場圈子就那麼一點點。

【3】不可與領導過經濟上的往來——這個底線更是碰不得， 不管是你給領導輸送利益， 還是領導給你輸送利益， 都是非常危險的事情， 這個錯不能犯，

一但出事就是大事， 而且不有挽回的餘地。 還有一些抱著僥倖的心理， 與領導有私底下的經濟往來， 小編在這裡告訴你， 這個更危險， 被公司發現了， 那這個罪名更嚴重。

【4】到任何時候都不做替罪羊——很多人想通過做領導的替罪羊來獲得職場發展的機會，

但絕大多數就真成了罪羊， 那個替字給永遠的去掉了， 領導給你的任何承諾都會在事情洗白之後消失， 千萬不要覺得領導怕你進行舉報， 你那不叫舉報， 叫誣陷， 這個底線往往會讓你失去一些所謂的機會， 縱然失去一百個， 也要堅守這個底線。