一個有才幹的人能不能得到重用， 很大程度上取決於他能否在適當場合展示自己的本領， 讓他人認識。 如果你身懷絕技， 但藏而不露， 他人就無法瞭解， 到頭來也只能空懷壯志， 懷才不遇了。 善於表現自我的人總是不甘寂寞， 喜歡在人生舞臺上唱主角， 尋找機會表現自己， 讓更多的人認識自己， 讓伯樂選擇自己， 使自己的才幹得到充分發揮。 自我表現應把握的幾條原則如下：
1．推薦以對方為導向
在推薦自己的時候， 注重的應該是對方的需要和感受， 並根據他們的需要和感受說服對方， 被對方接受。 某重點高校學生琳琳， 個性外向， 多才多藝。 她聽說一家知名刊物招聘記者， 便立即前去面試。 誰知由於準備工作不足， 她對該刊物缺乏瞭解， 回答此類問題時張口結舌， 儘管她成績很好， 也很聰明能幹， 卻沒能贏得總編的好感。 琳琳的自我表現因為導向錯誤而歸於失敗。
2．不要懼怕職場失敗
人有百號， 各有所好。 對人才的需求也是這樣。 假如你盡力針對對方的需要和感受仍說服不了對方， 沒能披對方所接受， 你應該重新考慮自己的選擇， 但是不要因為一次失敗便失去自我表現的勇敢。 你應該調整的是你的期望值，
3．掌握一些職場方法
人們通過自我表現可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流資訊、消除誤會等功效。 自我表現時， 應注意和遵守以下法則：依據面談的物件、內容做好準備工作．語言表達自如，
4．要有自己的特色
表現自己必須先從引起別人注意開始， 如果別人不在意你的存在， 那就談不上表現自己。 那麼， 如何引起別人的注意呢？關鍵是要有自己的特色。
通常職場中說到“表現表現”多少帶點諷刺意義， 現實中確有一些人為了獲得賞識、得到提升或一些眼前利益， 投機取巧，刻意追求，故作表現。但這裡所說的“表現”卻是讓你在工作中充分展示自己的才能，亮出自己的真本領，做好本職工作的同時，多做力所能及的分外事，發揮自己的特長，主動給自己創造機會，使自己脫穎而出。
投機取巧，刻意追求，故作表現。但這裡所說的“表現”卻是讓你在工作中充分展示自己的才能，亮出自己的真本領，做好本職工作的同時，多做力所能及的分外事，發揮自己的特長，主動給自己創造機會，使自己脫穎而出。