很多剛入職場的年輕人都認為，
等自己在公司多做幾年，
對自己的崗位熟悉了，
為公司做出貢獻了，
工資便會隨之上漲。
然而，
在很多小公司，
老闆都喜歡玩一些小把戲，
表面看上去工資上漲了，
實際上卻是下降了，
這就是所謂的“明升暗降”。
老吳在這家私企工作的時間有些年頭了， 工資卻沒怎麼上漲， 於是就去和老闆談了談， 老闆聽完老吳的想法之後表現的十分和氣， 說：老吳， 你為公司這幾年做出的貢獻大家都是有目共睹的， 所以你放心。 公司是不會虧待你們這群老員工的， 就算你不提， 公司也會相應的提高你們的薪水。
老吳聽完很高興， 滿面笑容的離開了老闆的辦公室。 等到發工資後， 老吳立馬去查看了一下餘額， 果真漲了好幾百。 打探了一下同期進來的老同事， 大家都漲了五百。 老吳覺得老闆真的是說話算話， 於是決定以後要更加努力的工作，
這天， 公司新招進來了一批研究生， 老吳這批老員工負責帶他們。 因為是剛剛畢業， 新員工實踐基礎少， 有很多事情說很多遍還是聽不懂， 經常犯一些低級錯誤。 老吳又不是上司， 也不好意思說太重的話。
等到月末結工資的時候，
老吳感到很生氣， 就算那些研究生是985、211畢業， 可是實踐操作能力一點都趕不上他們這些老員工。 於是老吳將此事跟其他幾位老員工說了， 大家也都覺得老闆的做法太過分了， 於是決定一起辭職， 另謀高就。
現在很多公司的老闆過分的注重學歷， 一點也不為那些老員工著想。 其實有的時候， 那些學歷不高的老員工因為經常實地操作， 所以工作能力一點都不比嘛些學歷高的新員工差。
對此你們有什麼好的看法和建議嗎?歡迎來稿告訴小編。
每天分享職場故事，