老員工教會學徒，卻慘被老闆開除，結果不到兩天老闆損失30萬！

絕大部分公司都有自己的專門培訓部門， 不管是有沒有工作經驗的員工， 只要進了公司， 都會組織專門的崗前培訓。 但是也有部分公司為了節省人力成本， 或者是出於工作性質的特殊性， 而省去了這些崗前培訓， 直接讓老員工帶新來的員工。

但是大部分的老員工都不願意帶新員工， 因為教會徒弟， 餓死師傅， 更何況對於老員工來說， 教新人是個很艱苦的工作。 所以很多老闆， 為了能夠讓老員工帶新員工， 甚至不惜承諾， 給漲工資或者增加， 增加獎金等。

朋友老王在一家五金工廠做維修工。 老王在這家工廠已經工作了五年，

是名副其實的老員工。 這五年裡， 老王從一個小學徒熬到了老師傅的地步。 老王平時做事也比較勤奮認真， 工作上兢兢業業， 因此老闆很器重老王。

由於工廠比較小瓶時， 沒有什麼特別忙的事兒， 所以老王就顯得比較閑。

最近， 工廠裡的生意越來越好， 老闆安排了一個新人， 讓老王帶著。 老闆還說如果帶好了， 會有季度獎金給老王， 老王當時也沒有多想， 便費心費力地帶帶學徒。

但是， 令人想不到的是， 等到月底的時候， 老闆把老王調到了他的股辦公室， 一進門便直接對老王說， 你也知道， 公司最近效益不是太好。 你在公司也幹了那麼久了， 工也相當的高， 以廠子現在的效益根本養不起你這麼高薪水的師傅了， 所以希望你能自己換一份更好的工作。

老王萬萬沒想到， 老闆竟然這樣對她， 但是也無可奈何。 只好第二天便遞交了辭職報告。 臨走之前， 老王對老闆說：真沒想到你竟然是這樣的無恥小人， 你會後悔的。

誰都以為老王只是說了一句氣話， 但是過了兩天， 老闆真的就後悔了。 原來工廠裡有一個大型機器總出現問題， 學徒怎麼修都修不好。 老闆這時候才想起老王來， 給老王打電話， 希望老王能回去幫忙， 甚至還說要給老王雙倍的工資。

但是老王一口回絕了， 她覺得跟著這樣的老闆，

真的是沒有什麼前途。 老王說， 這個結果其實我早就知道了。 老闆當時聽完就懵逼了。 到底是老王， 教學徒的時候留了一手， 還是， 學徒根本還沒有學完老王的所有技術？

因為這件事情老闆損失整整30萬！

那麼大家怎麼看待這件事情呢？如果你是老王給你雙倍工資，

你還願意回去上班嗎？

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