寬容才能寬心， 寬心才易長久『語音版』
轉自 原創 2017-12-25 文刀 白領晚自習
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『寬容才能寬心， 寬心才易長久』
文| 文刀
寬容才能寬心， 寬心才易長久來自白領晚自習00:0010:48
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紫羅蘭把香氣留在踩踏它的人的腳上， 這就是寬容。 寬容也是一種管理方法， 任何英明的人都不會抗拒寬容。
-美國大作家 馬克·吐溫
01
在生活和工作中， 保持一顆寬容的心往往能夠讓我們工作起來比較坦然， 而我們的人生也會因此而變得十分輕鬆和豁達。 如果一個人的心裡總是藏著心機， 或者不能改變自己斤斤計較的心態， 那麼他的生活狀態一定是糟糕的。
俗話說：“寬容才能寬心， 寬心才易長久。 ”在工作中， 一個懂得以寬容待人的人， 其人格魅力也必定是非常耀眼的。 這樣的人往往心胸寬廣， 與人相處和睦， 而且在做事的時候也能夠主動地為他人著想。 當然，
有些人在工作中往往不能夠寬厚待人， 甚至還會敵視他人。 這樣的人通常只看到了他人的缺點， 而看不到他人的優點， 所以才會敵視他人。 對一個初入職場的新人來說， 在老闆面前， 如果能夠懂得寬容他人， 以包容的心來對待自己的同事， 那麼老闆就會認為， 你是一個具有人格魅力的員工， 而他因此就敢於對你委以重任， 使你很快成為職場中的骨幹力量。
02
法國著名的推銷大師卡洛斯·戈恩曾經從事過很多推銷工作， 多年的工作經驗， 使他明白了一個道理：如果你仇視一個人， 那麼要讓自己想盡辦法去接受他， 甚至喜歡他。
戈恩曾經在一家傢俱公司推銷過傢俱， 但很不幸的是， 他當時的組長是一個很喜歡拍上司馬屁的人。 組長沒什麼本事， 而且經常裝模作樣地跟在上司屁股後面獻殷勤， 並將一些責任推到戈恩身上。 當時， 由於戈恩十分珍惜這個工作機會，
戈恩跳槽到了一家銷售燈具的公司。 在這家公司， 戈恩的出色工作得到了很多同事的欣賞， 但是戈恩無論怎樣做都很難得到銷售部經理的滿意。 所以沒過多久， 戈恩又想要跳槽。 戈恩寫好辭職信後， 拿著辭職信走進了公司總經理的辦公室。 總經理很早就意識到了戈恩的銷售能力， 但是面對戈恩的辭呈的時候， 總經理並沒有挽留戈恩， 只是對戈恩說了這樣一句話：“如果你厭惡一個人， 那麼就要試著去喜歡他， 這就是寬容。 ”總經理向戈恩說了當年自己曾經很討厭一位上司， 但是後來他發現了上司的優點之後，
戈恩聽完這件事情之後， 將辭職信收了起來， 說道：“謝謝總經理， 我想我現在明白了， 作為一個想要成功的人， 應該要放開心胸去寬容他人， 只有這樣， 我才能在工作中寬心， 取得優異的業績。 ”
由此看來，改變一下自己的思維來看待人生和工作，你將會發現很多從來沒有發現過的他人的優點以及找到工作中的樂趣。成功學大師卡耐基曾經說過：“如果你不喜歡某些人，那麼尋找這些人的優點便是讓你改變這種心態的最簡單的方法。”
03
在工作中，寬容是一種大智慧，是讓上司和員工們對你產生好感的重要因素。只有在工作中時時寬容他人，你才能長久地在一個公司發展，進而取得理想的職位。
如果你還不具備這種寬容的心態，那麼，應該如何改變自己，讓自己成為一個寬厚待人且能夠順應形勢、得到上司青睞的人呢？
1
多想想他人的優點和自己的缺點
一個擁有寬容心的人，其胸懷也是博大寬廣的，所以要想讓自己成為一個寬容的人，就必須要看到他人的優點和長處。可以說，只有這樣，才能夠寬容他人，讓自己成為一個心胸寬廣的人。
2
時刻微笑著面對他人
一個真正懂得寬容的人，不管在什麼樣的環境中工作都能夠時刻保持笑容。微笑待人，不但能讓他人輕易地接受你，還會讓你發現原來微笑待人是美好的，甚至身邊原先一成不變的工作環境都會因為微笑變得充滿生機。這樣一來，也就有了快樂工作和生活的樂趣，而他人也會以笑容回應你。
3
學會退讓，以寬容的心態對待他人
俗話說 “衝動是魔鬼”，寬厚待人才是真正的智慧處事原則。在工作中，同事之間，上下級之間因為工作難免會出現一些問題和矛盾。當問題和矛盾產生的時候，很多員工大都是站在自己的角度想問題，而在問題和矛盾處在激烈對抗階段的時候，人往往會比較容易衝動、氣憤，這樣就會使雙方產生爭辯和口角，因此產生的結果往往很不盡如人意-同事之間鬧僵了，下屬被開除，等等，這些結果都影響著工作的進度和效率。
相反，一個懂得寬容、退讓的人在這時候往往能夠改變一切不好的結局。很多成功人士，包括公司的負責人都很欣賞那些在尖銳問題面前能夠寬容他人的員工，這樣的員工終究會得到上層領導者的肯定，走向成功。
04
哈里森·索爾茲伯里是美國著名的記者和作家，也曾是《紐約時報》的副總編。他之所以能夠從一個小小的記者，成為一名著名的報社編輯和作家，與他個人的寬容心所表現出來的人格魅力是分不開的。
哈里森曾經從事律師工作，在二戰期間，他被分配到了英國等地擔任記者。當時在英國，由於打仗，他必須和很多盟國的朋友們一起工作。哈里森會很多國家的語言，一次，與一個瑞典報社的經理合作，哈里森成為瑞典報社經理手下的一名記者。當時，報社經理經常挖苦哈里森說他的瑞典語很差。合作了幾天之後，這位瑞典報社經理寫了一封信給哈里森，信中是這樣說的：“你對我的很多想法的理解是完全錯誤的，你的確如我想像得那樣蠢。我不再需要你這樣的記者了。就算我真的需要記者，我也不會雇用你，你的稿件經常是錯字連篇。”
哈里森收到這封信之後，當時十分氣憤，於是他開始寫回信，信中他這樣罵道：“你這個瑞典人真難伺候，竟然說我不懂瑞典語，我看你這封信才是漏洞百出呢。”當他寫完這封信的時候，忽然停了下來，他對自己說道：“我這是在幹什麼？！也許他說得對，瑞典語畢竟不是我的母語，我可能真的犯了不少錯誤。看來，我還應該再加強我的學習才對，這個經理真是幫了我大忙，他指出了我的錯誤和缺點，我應該感謝他。”於是，哈里森將這封信撕掉，重新寫了一封感謝信寄了出去，並且在信中強調自己會更加努力，來彌補自己的缺點。
幾天之後，哈里森接到了瑞典報社經理的電話，對方請哈里森到自己的辦公室，並且一改以前傲慢的態度-他很欣賞哈里森的寬容之心，並對哈里森刮目相看。後來，在哈里森升職的道路上他還提供了很多幫助。如果哈里森不選擇退讓寬容，而是選擇與對方進行爭辯，那麼哈里森不但不會得到對方的好感，還很可能會因此而丟了工作。
所以，寬容待人是員工在工作的時候應該具備的良好品質。而用以上的這些方法來改變自己，讓自己成為一個具有寬容魅力的人，在工作的時候自己也會是輕鬆和舒心的。
塑造寬容人格魅力的黃金準則
■ 閱人之餘，須讀懂他人的優點和長處。
■ 懂得在適當的時候作出退讓，不要讓衝動之心破壞了自己的人格魅力。
■ 尊重他人的看法和思想，增長自己的閱歷。
■每個人都有自己薄弱的地方，工作之中只有彼此之間相互寬容才能和諧相處。
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關於我們：
發起人孫春光 學歷：天津大學電子資訊工程本科、保送通信與資訊系統碩士 。
現擔任全國工商聯民辦教育出資者商會EMBA聯盟專委會秘書長；北京左右逢源創業投資有限公司合夥人；愛投（ITOU）高管會創始發起人；IT高管會創始發起人
由此看來，改變一下自己的思維來看待人生和工作，你將會發現很多從來沒有發現過的他人的優點以及找到工作中的樂趣。成功學大師卡耐基曾經說過：“如果你不喜歡某些人，那麼尋找這些人的優點便是讓你改變這種心態的最簡單的方法。”
03
在工作中，寬容是一種大智慧，是讓上司和員工們對你產生好感的重要因素。只有在工作中時時寬容他人，你才能長久地在一個公司發展，進而取得理想的職位。
如果你還不具備這種寬容的心態，那麼，應該如何改變自己，讓自己成為一個寬厚待人且能夠順應形勢、得到上司青睞的人呢？
1
多想想他人的優點和自己的缺點
一個擁有寬容心的人，其胸懷也是博大寬廣的，所以要想讓自己成為一個寬容的人，就必須要看到他人的優點和長處。可以說，只有這樣，才能夠寬容他人，讓自己成為一個心胸寬廣的人。
2
時刻微笑著面對他人
一個真正懂得寬容的人，不管在什麼樣的環境中工作都能夠時刻保持笑容。微笑待人，不但能讓他人輕易地接受你，還會讓你發現原來微笑待人是美好的，甚至身邊原先一成不變的工作環境都會因為微笑變得充滿生機。這樣一來，也就有了快樂工作和生活的樂趣，而他人也會以笑容回應你。
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學會退讓，以寬容的心態對待他人
俗話說 “衝動是魔鬼”，寬厚待人才是真正的智慧處事原則。在工作中，同事之間，上下級之間因為工作難免會出現一些問題和矛盾。當問題和矛盾產生的時候，很多員工大都是站在自己的角度想問題，而在問題和矛盾處在激烈對抗階段的時候，人往往會比較容易衝動、氣憤，這樣就會使雙方產生爭辯和口角，因此產生的結果往往很不盡如人意-同事之間鬧僵了，下屬被開除，等等，這些結果都影響著工作的進度和效率。
相反，一個懂得寬容、退讓的人在這時候往往能夠改變一切不好的結局。很多成功人士，包括公司的負責人都很欣賞那些在尖銳問題面前能夠寬容他人的員工，這樣的員工終究會得到上層領導者的肯定，走向成功。
04
哈里森·索爾茲伯里是美國著名的記者和作家，也曾是《紐約時報》的副總編。他之所以能夠從一個小小的記者，成為一名著名的報社編輯和作家，與他個人的寬容心所表現出來的人格魅力是分不開的。
哈里森曾經從事律師工作，在二戰期間，他被分配到了英國等地擔任記者。當時在英國，由於打仗，他必須和很多盟國的朋友們一起工作。哈里森會很多國家的語言，一次，與一個瑞典報社的經理合作，哈里森成為瑞典報社經理手下的一名記者。當時，報社經理經常挖苦哈里森說他的瑞典語很差。合作了幾天之後，這位瑞典報社經理寫了一封信給哈里森，信中是這樣說的：“你對我的很多想法的理解是完全錯誤的，你的確如我想像得那樣蠢。我不再需要你這樣的記者了。就算我真的需要記者，我也不會雇用你，你的稿件經常是錯字連篇。”
哈里森收到這封信之後，當時十分氣憤，於是他開始寫回信，信中他這樣罵道：“你這個瑞典人真難伺候，竟然說我不懂瑞典語，我看你這封信才是漏洞百出呢。”當他寫完這封信的時候，忽然停了下來，他對自己說道：“我這是在幹什麼？！也許他說得對，瑞典語畢竟不是我的母語，我可能真的犯了不少錯誤。看來，我還應該再加強我的學習才對，這個經理真是幫了我大忙，他指出了我的錯誤和缺點，我應該感謝他。”於是，哈里森將這封信撕掉，重新寫了一封感謝信寄了出去，並且在信中強調自己會更加努力，來彌補自己的缺點。
幾天之後，哈里森接到了瑞典報社經理的電話，對方請哈里森到自己的辦公室，並且一改以前傲慢的態度-他很欣賞哈里森的寬容之心，並對哈里森刮目相看。後來，在哈里森升職的道路上他還提供了很多幫助。如果哈里森不選擇退讓寬容，而是選擇與對方進行爭辯，那麼哈里森不但不會得到對方的好感，還很可能會因此而丟了工作。
所以，寬容待人是員工在工作的時候應該具備的良好品質。而用以上的這些方法來改變自己，讓自己成為一個具有寬容魅力的人，在工作的時候自己也會是輕鬆和舒心的。
塑造寬容人格魅力的黃金準則
■ 閱人之餘，須讀懂他人的優點和長處。
■ 懂得在適當的時候作出退讓，不要讓衝動之心破壞了自己的人格魅力。
■ 尊重他人的看法和思想，增長自己的閱歷。
■每個人都有自己薄弱的地方，工作之中只有彼此之間相互寬容才能和諧相處。
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發起人孫春光 學歷：天津大學電子資訊工程本科、保送通信與資訊系統碩士 。
現擔任全國工商聯民辦教育出資者商會EMBA聯盟專委會秘書長；北京左右逢源創業投資有限公司合夥人；愛投（ITOU）高管會創始發起人；IT高管會創始發起人