由於年底到來， 每個公司的工作量都加大了， 小軍在的公司也是一樣， 任務量加大了， 小軍和同事們為了趕任務都加足馬力工作， 每天的工作時間接近12個小時。
有一天， 小軍在晚上快9點的時候接到母親的電話， 得知父親病重住院的消息， 東西也顧不上收拾， 立刻買了張坐票， 直接打車前往火車站。 小軍在車上立刻和人力部的同事打電話說明情況， 要請假回家看父親。 人力部的同事就告訴他：你得先徵求你們部門領導的同意才可以。 小軍立刻又急急忙忙的給領導打電話了。 但是小軍打電話過去，
小軍還琢磨著這是怎麼回事呢， 這時候領導在微信上就給他回復了：你為這個部門付出多少汗水， 做了多少優秀成績出來啊， 半夜三更還在打電話吵我， 基本的禮貌和尊重都沒有。 小軍一聽， 立刻著急了：領導， 人都有著急的時候啊，
但是領導依然不依不饒：這並不是什麼緊急又重要的工作需要我立刻決策，
憑什麼半夜三更打電話吵領導，
你比第一次出來打工的清潔工還糟糕，
連最基本的尊重和禮貌都不懂。
一個連基本的禮貌和尊重都不懂的人，
永遠都不可能做出業績。
連基本尊重和禮貌都沒有，
你走吧。
小軍無奈之下：好， 是不是因為晚上打電話請假就得被開除， 如果是， 我會辦理手續的， 畢竟， 爸爸只有一個。
等小軍拖著一身疲憊從醫院回來之後， 他越想越生氣：我天天在單位工作加班12個小時， 有時候幹活到10點多， 有時候半夜12點還被吵起來幹活， 9點半打個電話請個假怎麼不行了？又不是晚上12點以後， 憑什麼不能打電話請假。 這麼一想， 小軍根本不想在他手下幹了。
在辦理好離職手續之後， 小軍寫了一封郵件跟大家告別：感謝公司對自己的培養， 但是對公司管理層真的是寒心了，
結果， 這事讓全公司員工一片譁然， 總經理考慮到這件事情越鬧越大， 根本壓不下來， 就把這個部門經理給撤了。
作為領導， 該有的胸襟一定要有。
另外呢， 領導也千萬別不把員工當人看。 員工不是機器人呢， 員工也是有血有肉的人， 當個領導， 別冷冰冰的， 起碼得有人情味。
大家對這件事情怎麼看呢？歡迎大家討論。
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