本報訊 彭達明、陳建中報導：1月4日，
湖南省益陽市國動委有關單位來到益陽軍分區參加新年度開訓動員和民兵預備役調整改革任務部署會。
會議間隙，
地方與會領導談論起最近2年從軍分區系統轉業到地方的幾名幹部：原赫山區人武部政工科長蔡創平，
選崗打分第一名，
轉業到發改委1年多時間，
成為單位公認的“筆桿子”；原軍分區後勤部助理員劉赤平，
轉業到經信委後，
主動選擇擔任扶貧工作隊隊長……
“‘科學定崗、量化考核、積分選崗’的舉措不僅讓接收軍轉幹部的地方單位受益，
也讓軍轉幹部選取了適合自己的崗位。
”益陽軍分區政治工作處主任趙伍芳向筆者說道，
“科學定崗、量化考核、積分選崗”是該市探索建立的一項軍轉幹部安置新模式。
益陽市是兵員大市，
也是全國雙擁模範城。
一直以來，
益陽市委、市政府高度重視和關注軍轉幹部安置工作。
為進一步提高軍轉幹部安置工作的透明度和公信度，
近年來，
益陽市研究制定了《益陽市軍轉幹部安置暫行辦法》，
在此基礎上，
他們進一步細化了《辦法》，
出臺《益陽市軍轉幹部考核積分要素及量化標準》，
通過徵求地方單位、軍轉幹部意見，
學習借鑒發達地區軍轉安置工作積分選崗做法，
走出了一條軍轉幹部從被動安置到公開擇崗的“陽光安置”新路。
在該市市委組織部及人社局，
筆者均翻看了這份《標準》，
瞭解了益陽市“陽光安置”的積分方式。
軍轉幹部根據個人積分排名選崗，
個人總積分由基本分、加分、減分3項累計而成。
其中基本分由軍齡、任職年限、學歷3部分內容組成，
每一項都有評分標準；在部隊立功受獎、在艱苦邊遠地區服役及特種兵可相應加分；在部隊受過黨紀軍紀處分，
減去基本分中相應分值。
每年市委組織部及人社局按照《標準》，
反復核實每名軍轉幹部的相關資訊，
計算出考核積分，
軍轉幹部按量化考核積分排名選擇安置單位、崗位。
據瞭解，
每年安置前一周，
該市市委組織部及人社局就將積分提前傳給每名軍轉幹部，
由他們本人核對自己的積分，
核對無誤後簽字確認。
“我們這批回益陽安置的軍轉幹部中，
流傳著這樣一句順口溜：在益陽安置，
‘背景硬不如軍功章硬，
路子廣不如知識廣，
關係強不如能力強。
’能第一個選崗也是我沒有料到的，
今後我到新單位工作一定會更加努力，
以此回報党的培養。
”去年考核積分排在首位，
安置到市人民檢察院的軍轉幹部童中明感慨地說道。
“陽光安置”帶來“陽光效應”。
多年來，
益陽市先後安置軍轉幹部300餘名，
部隊按照人崗適應原則妥善安置軍轉幹部，
地方接收到綜合素質過硬的優秀人才，
軍轉幹部按照積分排名選取了適合自己的崗位，
實現了軍轉幹部滿意、部隊組織滿意、接收單位滿意的“三滿意”局面。
