當我們踏入職場，
尋求自己理想的職業的時候，
總是會對未來充滿憧憬：出入高端寫字樓，
與社會名流談笑風生……可惜，
大部分都只能是憧憬而已。
我們在求職的時候，
不能只看著公司打出來的廣告，
應該更深入地去瞭解這個企業的文化，
選擇一家適合自己的公司尤其重要。
而面對有些公司， 大家一定要注意， 千萬別去：
1.只講情懷， 理想， 不講錢。
情懷、理想重要嗎？很重要， 一個人沒有理想和鹹魚有什麼區別。 但是你不能把理想和情懷當飯吃啊， 人要吃飯， 要生存， 要買房， 要成家， 不能光是情懷， 理想， 也是需要物質， 需要錢的。 想想重慶的房價和自己的工資， 現實很讓人絕望。 所以， 當肚子都吃不飽， 居無定所， 談何工作？
2.老闆對本行業完全是外行。
這種企業， 成功的概率和中彩票一樣。
3.領導只講權利， 不講道理， 聽不得不同意見
有這種領導， 一般結果就是， 組織內部溝通效率低下，
4.公司關係戶過多
一般是在家族企業， 領導全是老闆親戚， 好處都是領導的， 黑鍋都是自己的。 長此以往， 好員工都走了， 就剩一幫子"皇親國戚"。
5.皮包公司， 老闆不靠譜
老闆想掙一把就跑， 所以公司裡會出現各種違法違規現象，
6.領導嚴于律人， 寬於待己
遇到這種領導， 通常是員工犯個小錯， 就隨便扣員工工資， 各種處罰;等到自己遲到， 啥事兒沒有。 當一個公司裡的制度出現雙重標準之後， 也就意味著公司的制度成了一頁廢紙， 而公司的運轉也會出現問題。
7.企業流動率太高
3個月內一個部門能換掉一半的人， 要麼就是這些人都是傻子， 要麼就是企業有問題。
8.企業招聘滿嘴跑火車，
吹牛
有些公司就喜歡在招聘的時候打著"月薪過萬"， "比肩華為"， "行業頂尖"之類的幌子來吸引求職者， 光是嘴上說得好聽， 但根本達不到自己所承諾的待遇， 只是一味誇大企業， 而不能腳踏實地的公司， 前途堪憂。