（Arley 繪圖）
最近有個全職媽媽來找我吐槽， 說自從當了主婦， 就老被人說 “不賺錢， 不獨立， 靠老公”。
明明自己整天看孩子、做輔食、搞衛生、去親子班，
聽完我只想說， 那些人真的可以閉嘴了， 這個社會對全職媽媽的偏見太深了， 她們的勞動價值， 真的遠遠超過了一般人的概念。
有個美國人專門算過老婆在全職期間的勞動工資折算， 包括清潔、做飯、採購、保姆，
如果折算成中國市場， 算下來並不比白領的月薪低多少， 看看現在請個月嫂多少錢！（案例引用自好奇心研究所－「這世界」全職媽媽一年的勞動值 7 萬美元！）
可能有人會說， 那乾脆老公也一起辭職創造價值好了。 OK， 我們無話可說， 所以全職媽媽們還是會複出的啊， 我們也知道“羅子君”們的下場啊！
但有的媽媽會很焦慮， 也有不少親身遭遇了滑鐵盧， 但我們身邊正面的例子也比比皆是。
當把情況類似的正反面例子對照著看， 還是可以總結出不少心得：
一不小心我就全職了10年
39歲的莉莉， 大娃8歲、小娃6歲， 丈夫收入不錯但很忙， 莉莉的媽媽已經去世， 婆婆性格好但不會做飯，
大寶出生兩年後小寶又來了， 直到去年小寶也上學了， 才終於有了自己的時間。
但這一晃就是10年。 莉莉出去找工作屢屢碰壁。
一是用人單位嫌十年太久， 二是小寶根本離不開她。
現在莉莉只能一邊賦閑在家、一邊觀望著渺茫的工作機會。
生娃前我就預設時間、制定計劃
32歲的元元給自己設定的期限是兩年， 並把它分為了三個階段。
第一個階段是懷孕的時候， 元元會接一些文案私活， 偶爾還幫老公搭把手， 還會看看母嬰號學習；
第二個階段是孩子出生後的大半年， 基本上就是看孩子、做家務、看看母嬰知識；
第三個階段就是最後的過渡期， 先是斷百天奶（保留早晚親喂）， 開始刻意“溜號”讓孩子適應， 然後提前兩個月接婆婆過來， 磨合育兒代溝。
元元花了三周時間順利上崗， 從服裝編輯跨界母嬰號編輯， 現在她每週末會凍好輔食， 工作日早上在公車上想好選題和計畫， 爭取晚上能按時回家。 元元從全職媽媽到複出， 一直保持著清醒的時間規劃。
莉莉十年有她的無奈， 元元相較之下沒有二胎壓力， 但從懷孕到生娃也是自己全權負責， 婆婆會做輔食也是自己手把手教出來的， 也挺不容易。
但從預見性和規劃力上來講， 元元就表現得更有譜一些， 也更積極的去協調爭取， 最終和預期一樣按時複出。
老媽子＋保姆＋護工，
我真的沒空做職業準備！
瑪奇朵的寶寶一歲多的時候被診斷出某種疾病， 需要經常去康健， 而老公在這之後對母子倆態度大變， 公婆也不支持她的努力， 瑪奇朵只能一個人帶娃去醫院、一個人負責娃的飲食起居， 日子過的分外艱難。
現在孩子兩歲多了， 在她的不懈努力下， 已經有了明顯好轉， 她開始打算著自己的複出之路， 即使以後離婚一個人帶孩子也能有經濟保障。
但這兩年多，她真的沒丁點精力去做職業準備，雖然她學歷優秀，但家庭牽制和知識老化，都讓她非常的焦慮。
把娃帶好，也是一門職業哲學
嘉嘉的兒子有先天性哮喘，發起病來臉都憋得慘白，小傢伙很內向，喜歡黏著媽媽，嘉嘉基本不敢離開孩子，在將近四年的時間裡幾乎沒有出過遠門。有了無微不至的關愛，孩子體質強健了許多，也很懂事樂觀。
去年，嘉嘉想複出了，剛好有一個朋友來家裡做客，發現嘉嘉教小孩還蠻有一套，小孩雙商也很高，就推薦給了他開教育機構的同學，加上本身師範畢業考取過教師資格證，嘉嘉很順利的上崗了。
瑪奇朵和嘉嘉的情況比較類似，這樣的媽媽除了全心全意照看孩子，確實很難再有精力為自己做打算，這就是母性的無私了。
嘉嘉因為會教孩子會帶孩子去當了幼教老師，那麼瑪奇朵是不是也可以借鑒相應的思路，從高級護理或者說康復訓練師這一塊出發，找准自己的就業新契機？
我是out的老媽子，早被後浪打到沙灘上
開心媽很幸運，她全職了三年，前公司依然歡迎她回歸。可當她真的回歸，卻發現公司早已大換血，來了好多新面孔還有95後！
吃午飯的時候，小鮮肉們談論她不知道名字的明星八卦，她感覺自己都插不上嘴，而在公司事務方面，她已經跟不上節奏，當他們談論起AI和扁平化的時候，開心媽默默拿起了手機搜索。
現在她感覺自己就是別人口中的“大姐”，有一次還被小姑娘指導怎麼卷空氣劉海，因為“你現在的看上去有點像蟑螂須”，雖然小姑娘是好意，但她還是被深深的刺激到了。
當了媽媽後，我開始勇敢追夢了
小雪是原創蛋糕廠牌的老闆娘，開有三家分店，今年計畫再開400平的烘焙教室。
很難想像，五年前她還是個按部就班的國企員工，大寶兩三歲的時候特別愛吃蛋糕，和很多媽媽一樣，她覺得外面的用料不好，就開始琢磨著自己做烘焙。
那時候剛好懷著二寶，也就研究的多了起來。在蛋糕身上，她總是有好多的創作靈感和熱情。身邊朋友也非常捧場，紛紛找小雪訂，結果到後來訂單越來越多，於是她就萌生了辭職開店的想法。
全職的兩年時間裡，基本就是帶孩子之余接一些散單練手，更多的是學習國內外烘焙知識。
那時候的日常是早早起來，送老大去學校，然後帶著老二在工作間做蛋糕。等老二長大一點，她的技能也成熟了，便真的開起了蛋糕店。
本身是學財經的，小雪研究了很多成功的蛋糕品牌，學習了行銷管理知識，還去競標很多單位的蛋糕券定點，現在89年的小雪正帶領一批95後的員工擴展著事業版圖。
全職媽媽的這段時間，真的就是職業空白期麼？小雪用“一萬小時天才定律”diss了這個觀點。
在開心媽感歎自己被95後碾壓的時候，小雪正以師傅的身份帶領95後創業，靠著興趣和行動力，從一個玩烘焙的媽媽，積年累月，變身成了甜品大師。
當然，這其中的艱辛和執著，還真不是一般人能做到的，不過成功從來就不是隨隨便便得來的啦。
面試官有話說：這個全職媽媽木木的。
凡仔是某母嬰公司HR：“那時在招幼兒產品文案，就看到一個全職媽媽，時間在兩年左右，她簡歷上的工作經驗還挺不錯，之前是女裝公司的文案。軟文組剛好缺媽媽編輯，就叫過來面試了，結果卻發現這個媽媽還沒有轉換好狀態，整個人木木的，然後會過於坦然的跟面試官說一些’我在家狀態很不好，感覺一定要出來找工作了’之類的話，把我們當成了吐苦水的物件。”
“基於她這種狀態，公司覺得如果招這個媽媽進公司，需要花在磨合上的成本太高了。其實全職媽媽對我們來說並不是減分項，可惜她既沒轉換好狀態，也沒做好相應的專業準備——比如我問她有沒有繪本推薦，她就說給了孩子很多識字卡？當時我就震驚了。”
他們歡迎媽媽員工，也鼓勵媽媽們創業
而非母嬰、幼教領域的HR表示，在某些特定崗位，如行政管理、客服、人事等，全職媽媽的經歷其實是一個加分項，因為她們往往更有耐心和條理，一般人會炸毛的局面，她們也能淡定處之。
另外在英國，《每日郵報》去年贊助了一項“阿佛洛狄忒’企業家媽媽’獎”，這項榮譽的候選人都是不滿12歲的孩子的媽媽們，她們為英國創收了超過70億英鎊。
有個主婦就運用自己超強的收納能力設計了一款多功能洗漱包，賣斷貨。
而在日本，也有主婦用不符合銷售規格的蔬果研磨成粉，加上米油製作成南瓜色、板栗色、萵苣色的野菜蠟筆，成了文具店的暢銷商品。
羅曼羅蘭曾經說過：“母愛是一種巨大的火焰”。
這團火焰所蘊藏的能量，不僅可以照亮孩子、照亮家庭，其實，也可以照亮女性自身。全職媽媽們，不要喪！有了積極的準備、合理的規劃、做一個有心人，你一定可以閃亮複出。
但這兩年多，她真的沒丁點精力去做職業準備，雖然她學歷優秀，但家庭牽制和知識老化，都讓她非常的焦慮。
把娃帶好，也是一門職業哲學
嘉嘉的兒子有先天性哮喘，發起病來臉都憋得慘白，小傢伙很內向，喜歡黏著媽媽，嘉嘉基本不敢離開孩子，在將近四年的時間裡幾乎沒有出過遠門。有了無微不至的關愛，孩子體質強健了許多，也很懂事樂觀。
去年，嘉嘉想複出了，剛好有一個朋友來家裡做客，發現嘉嘉教小孩還蠻有一套，小孩雙商也很高，就推薦給了他開教育機構的同學，加上本身師範畢業考取過教師資格證，嘉嘉很順利的上崗了。
瑪奇朵和嘉嘉的情況比較類似，這樣的媽媽除了全心全意照看孩子，確實很難再有精力為自己做打算，這就是母性的無私了。
嘉嘉因為會教孩子會帶孩子去當了幼教老師，那麼瑪奇朵是不是也可以借鑒相應的思路，從高級護理或者說康復訓練師這一塊出發，找准自己的就業新契機？
我是out的老媽子，早被後浪打到沙灘上
開心媽很幸運，她全職了三年，前公司依然歡迎她回歸。可當她真的回歸，卻發現公司早已大換血，來了好多新面孔還有95後！
吃午飯的時候，小鮮肉們談論她不知道名字的明星八卦，她感覺自己都插不上嘴，而在公司事務方面，她已經跟不上節奏，當他們談論起AI和扁平化的時候，開心媽默默拿起了手機搜索。
現在她感覺自己就是別人口中的“大姐”，有一次還被小姑娘指導怎麼卷空氣劉海，因為“你現在的看上去有點像蟑螂須”，雖然小姑娘是好意，但她還是被深深的刺激到了。
當了媽媽後，我開始勇敢追夢了
小雪是原創蛋糕廠牌的老闆娘，開有三家分店，今年計畫再開400平的烘焙教室。
很難想像，五年前她還是個按部就班的國企員工，大寶兩三歲的時候特別愛吃蛋糕，和很多媽媽一樣，她覺得外面的用料不好，就開始琢磨著自己做烘焙。
那時候剛好懷著二寶，也就研究的多了起來。在蛋糕身上，她總是有好多的創作靈感和熱情。身邊朋友也非常捧場，紛紛找小雪訂，結果到後來訂單越來越多，於是她就萌生了辭職開店的想法。
全職的兩年時間裡，基本就是帶孩子之余接一些散單練手，更多的是學習國內外烘焙知識。
那時候的日常是早早起來，送老大去學校，然後帶著老二在工作間做蛋糕。等老二長大一點，她的技能也成熟了，便真的開起了蛋糕店。
本身是學財經的，小雪研究了很多成功的蛋糕品牌，學習了行銷管理知識，還去競標很多單位的蛋糕券定點，現在89年的小雪正帶領一批95後的員工擴展著事業版圖。
全職媽媽的這段時間，真的就是職業空白期麼？小雪用“一萬小時天才定律”diss了這個觀點。
在開心媽感歎自己被95後碾壓的時候，小雪正以師傅的身份帶領95後創業，靠著興趣和行動力，從一個玩烘焙的媽媽，積年累月，變身成了甜品大師。
當然，這其中的艱辛和執著，還真不是一般人能做到的，不過成功從來就不是隨隨便便得來的啦。
面試官有話說：這個全職媽媽木木的。
凡仔是某母嬰公司HR：“那時在招幼兒產品文案，就看到一個全職媽媽，時間在兩年左右，她簡歷上的工作經驗還挺不錯，之前是女裝公司的文案。軟文組剛好缺媽媽編輯，就叫過來面試了，結果卻發現這個媽媽還沒有轉換好狀態，整個人木木的，然後會過於坦然的跟面試官說一些’我在家狀態很不好，感覺一定要出來找工作了’之類的話，把我們當成了吐苦水的物件。”
“基於她這種狀態，公司覺得如果招這個媽媽進公司，需要花在磨合上的成本太高了。其實全職媽媽對我們來說並不是減分項，可惜她既沒轉換好狀態，也沒做好相應的專業準備——比如我問她有沒有繪本推薦，她就說給了孩子很多識字卡？當時我就震驚了。”
他們歡迎媽媽員工，也鼓勵媽媽們創業
而非母嬰、幼教領域的HR表示，在某些特定崗位，如行政管理、客服、人事等，全職媽媽的經歷其實是一個加分項，因為她們往往更有耐心和條理，一般人會炸毛的局面，她們也能淡定處之。
另外在英國，《每日郵報》去年贊助了一項“阿佛洛狄忒’企業家媽媽’獎”，這項榮譽的候選人都是不滿12歲的孩子的媽媽們，她們為英國創收了超過70億英鎊。
有個主婦就運用自己超強的收納能力設計了一款多功能洗漱包，賣斷貨。
而在日本，也有主婦用不符合銷售規格的蔬果研磨成粉，加上米油製作成南瓜色、板栗色、萵苣色的野菜蠟筆，成了文具店的暢銷商品。
羅曼羅蘭曾經說過：“母愛是一種巨大的火焰”。
這團火焰所蘊藏的能量，不僅可以照亮孩子、照亮家庭，其實，也可以照亮女性自身。全職媽媽們，不要喪！有了積極的準備、合理的規劃、做一個有心人，你一定可以閃亮複出。