在社會實踐中， 還常常出現以暴力， 威脅， 非法限制人身自由等強迫勞動者勞動的行為， 用人單位違章， 不顧及勞動者人身安全的強權制度等， 勞動者可以選擇解除勞動合同。 2018年勞動法新規：用人單位出現這5種情況， 職工可隨時辭職！
每年現在都是年底跳槽活躍期， 大家要記住兩點：
1、還沒到勞動合同期， 要想離職的話， 要提前30天通知用人單位。
2、在試用期間， 要想離職， 首先要提前3天通知用人單位。
當然， 有一般的情況， 就肯定有例外的情況， 根據《勞動法》最新：員工在以下5種情況下， 無需向用人單位提前通知（即提前30日）， 就可辭職。
一， 用人單位規章制度違法， 損害勞動者權益。
二， 用人單位沒有及時支付工資、加班費、獎金等情況。
三， 用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。 （舉例：無故調崗等）
四， 用人單位不依法繳納社會保險。
五， 用人單位欺騙勞動者， 威脅勞動者簽訂勞動合同或者更變勞動合同等情況。
用人單位以暴力、威脅或者非法的手段強迫勞動者進行超過合同約定的勞動的， 或者勞動者的人身安全無法得到保障時， 勞動者可以隨時解除勞動合同， 並向用人單位討要補償金，
存在嚴重剝削壓榨勞動者， 損害勞動者權益的條款， 勞動者可以立即解除勞動合同， 不需事先告知用人單位。 比如說：用人單位規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。
不管在任何時候，