作者：韓雲芸 ／ 微信公眾號：qspyq2015
這是秦朔朋友圈的第1764篇原創首發文章
去年， 階層的熱點似乎特別多。 今年剛開始， 北京某社區自住房業主又推倒隔離牆。
個體差別：“一萬小時定律”和路徑選擇
這些問題， 或許我們心裡有些答案， 或許我們只是不願面對。
讀書的時候， 人和人的差別比較容易衡量， 也比較容易追溯。 很多人會把學習成績的高下推脫給天賦， 在中國學霸學神的聚居地——清華有這麼一個說法， 我覺得很經典也很樸實——這個說法來源於水木BBS一篇熱門帖子：《規劃你一生的學術歷程——寫給新來的博士生們》， 信中寫道——“大部分人的努力程度之低是輪不到拼天賦的， 所以基本上好好幹大家都能有所成就。 ”
每年高考狀元分享學習經驗， 那些挑燈苦讀、題海作戰的說法往往很難激起人們的興趣，
在投資界很多人推崇“一萬小時定律”， 這個說法出自格拉德威爾的《異類》：“人們眼中的天才之所以卓越非凡， 並非天資超人一等， 而是付出了持續不斷的努力。 1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。 ”如果每天工作八個小時， 一周工作五天， 那麼成為一個領域的專家至少需要五年。 這就是一萬小時定律。 反觀我們的“比較組”——那些我們熟悉的曾經的同窗、同事，
我的發小中有成為量子物理學家的， 有在聯合國工作的國際政治圈人士， 有在加州大學任教的年輕生物學家， 有在MIT的年輕交流學者， 有在出版社工作的暢銷書編輯， 有在頂級諮詢公司的戰略分析師， 有像我這樣的創業者……我們彼此知根知底， 深知先天差別和家庭背景並不懸殊， 但是如今隔行如隔山， 各自在專業領域的積累已不可同日而語。 天長日久， 隨著每個人在各自領域的建樹， 以及社會通行價值體系的構建， 相識于微時的人們， 似乎逐漸分割出“三教九流”“三六九等”。
社會的金字塔是客觀存在的， 存在於各行各業，
之所以同等級貫通是因為唯有如此， 人們的資源付出可以交換到對等的資源回報， 這種交換未必是處心積慮斤斤計較的， 而是潛移默化中進行的。 打個通俗的比方， 你的鄰居經常問你借雞蛋， 還你幾根蔥， 時間長了難免在你心中留下“佔便宜”的印象， 你可能因此回避與他的交往；反之， 他經常還你燕窩， 時候多了你恐怕也不自在，
在現實社會中， 越是金字塔頂端的人， 越是有集合社會資源成就一番事業的願望， 無論動機如何， 越是願意以自身富餘的資源去交換尚且欠缺的資源。 另外， 效率， 包括經濟效率和時間效率， 是他們第一考量的， 所以他們只願意和被可靠的篩選機制篩選過的物件， 與另一座金字塔對等及以上位置的人交往， 以提高成功率。 這個邏輯符合經濟學原理， 也符合人性， 所以似乎不言自明。
人的一切痛苦，本質上都是對自己無能的憤怒；只有切實可行的行動方案才可能緩解這種痛苦。探尋答案的過程固然困難，更困難的卻是探尋答案的決心。我們往往以庸常的忙碌去回避路徑的選擇，因為比較費神；往往以他人的天賦神話去回避普通人也可實現的躍遷，因為比較費勁。前一種回避會錯失事半功倍的機會，後一種回避則連腳下的路都走不踏實。回避的多了，便難免所謂中年油膩的困境，和所謂階層的滑落。反之，也有人是用錯了勤勉，在所謂“捷徑”和“天賦”上鑽營終日，往往踏上另一條虛幻蹉跎的不歸路。而真正切實可行的答案只得從我們正視的事實和普適的原理中去探尋，使用了各種SWOT分析、波特五力法或更高級的模型，往往最終提煉為兩件事：路徑選擇和時間積累。路徑選擇就是你決定攀登哪座金字塔，時間積累就是你願意在選定的金字塔上付出多少心力。
家族積累：“寒門貴子”和時間串聯
說多了個人奮鬥，難免遭到質疑——每個人的起點真的相差無幾嗎？那些含著金湯匙出身的人該怎麼說？
出身，是我們不時面對的困惑。實際上，一般人被“金湯匙”秒殺的概率並不高。借用上面水木BBS的句式“大部分人的能力級別之高是輪不到拼家世的”，擁有優渥家庭條件的畢竟是少數，對絕大多數人來說，你相比他們欠缺的只是“捷徑”而非“公平”。
有一位叫永樂大帝二世的網友寫過一篇文章《寒門再難出貴子》，在網上反響熱烈；無獨有偶，英國BBC曾經拍攝過一部紀錄片《人生七年》，一時也引發熱議。且不說文章和紀錄片中那些成功跨越了原生家庭所在的社會層次的孩子，誠然他們是少數，但你如果認知到社會原本就是金字塔狀的，較多的佔有資源本身就意味著一定的篩選和較低的幾率。家庭出身所帶來的優勢本身，是否意味著不公平？
放在長遠的時間維度裡去看，家族積累和傳承本身也是公平的。只要財富的來源正當，如果人一輩子的額外付出取得的積累足以澤被後世，那麼對於這一輩人的心血回報延續到他們子孫身上，似乎也是一種合理的回饋。
設身處地，我們何嘗不希望我們的付出可以為子女的成長創造更好的條件。只是從每一個階段的經濟社會發展需要考慮，每一代人都需要足夠的動力去推動所在經濟體的發展，因此社會機制的設計都會適當去調和這種代際財富傳承造成的起點上的差別。這是社會管理者所要考慮的宏觀架構設計問題，是“度”的把握問題，並不是財富繼承本身的公平性問題。
我們看待藝術世家、工匠家族、書香門第的傳承造詣，可以更冷靜地評價家族沿襲的意義。這就好比中學物理中講到的電路原理，我們把幾個電阻串聯在一起，產生的功率等於各自功率之和，一個較強的電壓在每個電阻之上得以分攤，就好像一個偉大的夢想在幾代之間化整為零又合而為一。幾代人的時間串聯在一起去打磨一種技藝，傳承一種夢想，實質上可以成就一項了不起的事業。人們常常以反感的語氣說起“官二代”“富二代”，而事實上每個人無不希望以自身的全部社會資源説明自己的子女“站在更高的起跑線上”。這是因為金錢和公權力干擾社會公平正義的個別現象挑起了人們的道德評判，進而擴大化為一種敏感的身份敵視。但從一般意義而言，我們不必對“出身”耿耿於懷，每個人從自己出發創造價值，提升個人和家庭的社會競爭力，在法律法規和公序良俗允許的範圍內惠及子孫，這是公平的。
團隊作戰：“黃金戰隊”和時間並聯
當然，不見得每一個家庭都可以形成合力去成就一個夢想，好在這個星球從來不缺少有夢想的人，只要你有足夠的願景和誠意，總是能召喚到合適的搭檔或者尋覓到一個靠譜的團隊一起前行。
Facebook的首席運營官Sheryl Sandberg在《Lean In》一書中說道；“是與聰明的人在一起工作，才讓我快速地成長起來。”中國古語有雲：“聽君一席話，勝讀十年書。”一個人的時間和能力終究是有限的，要在有限的時間裡取得更大的成就，必須以更高的效率完成知識積累和技能提升，甚至找到搭檔互為補足，共同成就一番事業。和優秀的團隊同行，正是對時間智慧和社會資源的最佳整合。
有人提過一個問題，如果比爾蓋茨丟了一美金，他會不會彎身去撿。答案是說不會，因為他一秒鐘創造的價值遠遠大於這一美金。這是個不甚嚴謹的段子，僅僅為了生動地說明他的身價和財富創造量級。事實上，他是可以彎腰去撿這一美金的，只要他願意。因為以微軟今時今日的組織成熟度和分工設計，他已經完全可以解放出來去做一些他喜歡的“無意義的小事”。而微軟的成功，也必是一群優秀的人的共同成就。
從IBM到Google，從阿裡到華為，從索尼松下到MUJI優衣庫，每一個成功的組織無一不是一台緊密耦合的時間機器，把團隊的集體智慧冶煉成一種產品，出售給社會獲得回報。即使是埃隆·馬斯克、約伯斯、馬雲這樣靈魂式的人物，身後也有諸多潛在鎂光燈下的英雄去成就他們的輝煌。而所謂靈魂，正是他們本人所傳遞出的團隊的共同氣質，或是這種氣質吸引了相似的人，或是相似的人聚合出一種氣質，最終領袖本人成為這種氣質的最佳代言人，他們的產品正是這種氣質的物化表達。
還是以電路原理作比，一個團隊就好比把幾個不同用途的電阻並聯在一起，產生的功率等於各自功率之和，產生的電流等於各自電流之和，強大的電流傳遞給電路上的每一個元件，就構成了團隊力量的傳遞和合力。
還是那句話，如果改變不了世界，那就先改變自己，從自己開始為家族積累，從自己開始找團隊一起作戰。隱忍在時間裡，努力奮鬥。夾在社會中層的大多數更應該如此。
用胡歌在《獵場》中反復念誦的一句臺詞作結：“時間是一個偉大的作者，它終將給每個人寫出完美的結局。”借助時間的魔力，每個人都有機會去改變自己“結局”的座標。
作者：上海交大本科，瑞典皇家理工碩士，復旦MBA，互聯網公司COO。
「 本文僅代表作者個人觀點 」
人的一切痛苦，本質上都是對自己無能的憤怒；只有切實可行的行動方案才可能緩解這種痛苦。探尋答案的過程固然困難，更困難的卻是探尋答案的決心。我們往往以庸常的忙碌去回避路徑的選擇，因為比較費神；往往以他人的天賦神話去回避普通人也可實現的躍遷，因為比較費勁。前一種回避會錯失事半功倍的機會，後一種回避則連腳下的路都走不踏實。回避的多了，便難免所謂中年油膩的困境，和所謂階層的滑落。反之，也有人是用錯了勤勉，在所謂“捷徑”和“天賦”上鑽營終日，往往踏上另一條虛幻蹉跎的不歸路。而真正切實可行的答案只得從我們正視的事實和普適的原理中去探尋，使用了各種SWOT分析、波特五力法或更高級的模型，往往最終提煉為兩件事：路徑選擇和時間積累。路徑選擇就是你決定攀登哪座金字塔，時間積累就是你願意在選定的金字塔上付出多少心力。
家族積累：“寒門貴子”和時間串聯
說多了個人奮鬥，難免遭到質疑——每個人的起點真的相差無幾嗎？那些含著金湯匙出身的人該怎麼說？
出身，是我們不時面對的困惑。實際上，一般人被“金湯匙”秒殺的概率並不高。借用上面水木BBS的句式“大部分人的能力級別之高是輪不到拼家世的”，擁有優渥家庭條件的畢竟是少數，對絕大多數人來說，你相比他們欠缺的只是“捷徑”而非“公平”。
有一位叫永樂大帝二世的網友寫過一篇文章《寒門再難出貴子》，在網上反響熱烈；無獨有偶，英國BBC曾經拍攝過一部紀錄片《人生七年》，一時也引發熱議。且不說文章和紀錄片中那些成功跨越了原生家庭所在的社會層次的孩子，誠然他們是少數，但你如果認知到社會原本就是金字塔狀的，較多的佔有資源本身就意味著一定的篩選和較低的幾率。家庭出身所帶來的優勢本身，是否意味著不公平？
放在長遠的時間維度裡去看，家族積累和傳承本身也是公平的。只要財富的來源正當，如果人一輩子的額外付出取得的積累足以澤被後世，那麼對於這一輩人的心血回報延續到他們子孫身上，似乎也是一種合理的回饋。
設身處地，我們何嘗不希望我們的付出可以為子女的成長創造更好的條件。只是從每一個階段的經濟社會發展需要考慮，每一代人都需要足夠的動力去推動所在經濟體的發展，因此社會機制的設計都會適當去調和這種代際財富傳承造成的起點上的差別。這是社會管理者所要考慮的宏觀架構設計問題，是“度”的把握問題，並不是財富繼承本身的公平性問題。
我們看待藝術世家、工匠家族、書香門第的傳承造詣，可以更冷靜地評價家族沿襲的意義。這就好比中學物理中講到的電路原理，我們把幾個電阻串聯在一起，產生的功率等於各自功率之和，一個較強的電壓在每個電阻之上得以分攤，就好像一個偉大的夢想在幾代之間化整為零又合而為一。幾代人的時間串聯在一起去打磨一種技藝，傳承一種夢想，實質上可以成就一項了不起的事業。人們常常以反感的語氣說起“官二代”“富二代”，而事實上每個人無不希望以自身的全部社會資源説明自己的子女“站在更高的起跑線上”。這是因為金錢和公權力干擾社會公平正義的個別現象挑起了人們的道德評判，進而擴大化為一種敏感的身份敵視。但從一般意義而言，我們不必對“出身”耿耿於懷，每個人從自己出發創造價值，提升個人和家庭的社會競爭力，在法律法規和公序良俗允許的範圍內惠及子孫，這是公平的。
團隊作戰：“黃金戰隊”和時間並聯
當然，不見得每一個家庭都可以形成合力去成就一個夢想，好在這個星球從來不缺少有夢想的人，只要你有足夠的願景和誠意，總是能召喚到合適的搭檔或者尋覓到一個靠譜的團隊一起前行。
Facebook的首席運營官Sheryl Sandberg在《Lean In》一書中說道；“是與聰明的人在一起工作，才讓我快速地成長起來。”中國古語有雲：“聽君一席話，勝讀十年書。”一個人的時間和能力終究是有限的，要在有限的時間裡取得更大的成就，必須以更高的效率完成知識積累和技能提升，甚至找到搭檔互為補足，共同成就一番事業。和優秀的團隊同行，正是對時間智慧和社會資源的最佳整合。
有人提過一個問題，如果比爾蓋茨丟了一美金，他會不會彎身去撿。答案是說不會，因為他一秒鐘創造的價值遠遠大於這一美金。這是個不甚嚴謹的段子，僅僅為了生動地說明他的身價和財富創造量級。事實上，他是可以彎腰去撿這一美金的，只要他願意。因為以微軟今時今日的組織成熟度和分工設計，他已經完全可以解放出來去做一些他喜歡的“無意義的小事”。而微軟的成功，也必是一群優秀的人的共同成就。
從IBM到Google，從阿裡到華為，從索尼松下到MUJI優衣庫，每一個成功的組織無一不是一台緊密耦合的時間機器，把團隊的集體智慧冶煉成一種產品，出售給社會獲得回報。即使是埃隆·馬斯克、約伯斯、馬雲這樣靈魂式的人物，身後也有諸多潛在鎂光燈下的英雄去成就他們的輝煌。而所謂靈魂，正是他們本人所傳遞出的團隊的共同氣質，或是這種氣質吸引了相似的人，或是相似的人聚合出一種氣質，最終領袖本人成為這種氣質的最佳代言人，他們的產品正是這種氣質的物化表達。
還是以電路原理作比，一個團隊就好比把幾個不同用途的電阻並聯在一起，產生的功率等於各自功率之和，產生的電流等於各自電流之和，強大的電流傳遞給電路上的每一個元件，就構成了團隊力量的傳遞和合力。
還是那句話，如果改變不了世界，那就先改變自己，從自己開始為家族積累，從自己開始找團隊一起作戰。隱忍在時間裡，努力奮鬥。夾在社會中層的大多數更應該如此。
用胡歌在《獵場》中反復念誦的一句臺詞作結：“時間是一個偉大的作者，它終將給每個人寫出完美的結局。”借助時間的魔力，每個人都有機會去改變自己“結局”的座標。
作者：上海交大本科，瑞典皇家理工碩士，復旦MBA，互聯網公司COO。
「 本文僅代表作者個人觀點 」