導讀：職場當中有下屬就會有領導，
當自己對上司有看法的時候，
很多問題都會變得複雜起來。
但是換一種角度來看，
完全是另外一番天地。
如果你能這樣去想，
職場一定能混的如魚得水！
1、覺得上司比自己年輕
有個同事跳槽去了新公司， 工資待遇各方面都不錯， 就是有一點心裡覺得不大舒服， 就是直屬上司比他年紀輕。 另外一個朋友聽了這件事說， 這是他的心態沒擺正， 只能是自己讓自己不舒服罷了。
在現代企業裡， 能者上， 庸者下， 都是看本事， 而不是像事業單位那樣排資論輩， 明白了這一點，
年齡，
不是問題，
本事，
才是問題。
2 無法接受上司對自己的態度
很多人都喜歡上司重視自己， 曾經有一個業務同事離職了， 問他為什麼， 他說我平時看見上司跟他打招呼，
遇到這樣的上司，
的確是非常沒素質，
連基本的做人禮貌都沒有，
但是你有沒想過，
是不是應該在公司幹一票大的，
幹出好的業績來，
再提出離職，
這樣等他舔著臉來挽留你的時候，
你可以揮一揮衣袖，
瀟灑地留給他一個背影。
3 覺得領導處事不公
平時你幹得多幹得出色， 但是獎金和榮譽從來就沒有你， 反而， 如果做事出了問題， 只罰你一個人， 其他人沒事。
如果你真覺得領導處事不公太過明顯太過分， 那麼不要只是在背後跟別人發牢騷了， 如果是你的， 該爭取的一定要爭取。 不過千萬不要直接沖到領導辦公室拍桌子， 這樣就是情商太低了， 發脾氣是解決不了任何問題的， 只能讓問題越來越糟。
而是要找個時間， 心平氣和地找領導談一談你心裡的想法， 最好說到有理有據， 要擺事實講道理， 看看領導是怎麼說的， 沒准背後有隱情呢。 退一萬步說， 就算這次領導無法補回給你， 下次有類似的事情，
小結：工作當中， 決定你能不能升職加薪， 與自己的領導有莫大關係。 如果不能處理好這個， 在職場混就非常艱難。 因此， 工作當中學會溝通是一項必備技能！
我是文直， 年過三十， 有兩攤子小生意。 以前在 500 強打過工，