收買人心的10個基本套路，用好了不怕沒人替你賣命！

不管是在職場上， 還是自己做各種各樣的管理， 管控好人心， 都是你的必修課， 否則的話沒有人願意跟著你， 即使有人願意跟著你， 也只是表面上的形式上的， 到關鍵的時候根本沒有人替你賣命， 今天給大家分享幾個收買人心的基本套路， 用好這些套路， 不怕沒人替你賣命哦。

【1】把餅畫好， 大家不跑——不管你是哪個層級的管理者， 必須要學會畫大餅， 給員工設計夢想， 把這個活幹好了， 人心管理的工作就做成了一大半， 當你做到讓大家信以為真的時候， 你想讓大家跑， 大家都不會再跑了。

【2】錢給到位， 事事都順——光來虛的， 有時候效果也不會那麼好， 所以錢必須給到位， 其實仔細想一下， 做經營管理不就是怎麼把錢分好分到位的問題嗎， 你下面的人看到了好處自然會替你做事情。

【3】表揚即時， 勝過萬語——對於下屬的表揚不要等， 什麼時候見他做得好， 什麼時候立即進行表揚，

該用錢表揚的就直接拿現金， 要用名表揚的就馬上把名給他傳出去， 如果人家做了好事， 把表揚放到一段時間之後， 效果會大打折扣。

【4】原諒錯誤， 買心才實——有時候原諒下屬的錯誤， 也是收買人心的重要方式， 甚至可以故意的縱容幾次， 這樣才能顯示出你的大度， 而且在這種情況下， 下屬的成長速度是超過你想像的， 這就是下屬犯的錯誤才是你最大的競爭力的核心邏輯。

【5】收攏家人， 簡單省心——要想收買你的下屬， 從他的家人， 他的親人， 他的老婆， 他的孩子等等與他關係密切的人身上下手來得更快， 更實惠一些， 在家裡面有孩子在讀大學的下屬裡， 你就到大學裡面把他的誇一番， 你給他來一個教子有方的名頭和榮譽，

你看他的積極性是不是馬上就上來了？這樣的方式即自然又省心， 效果還好。

【6】吃飯喝酒， 感情就有——中國人的習俗有時候很難改變， 關係再不怎麼好的人， 吃幾次飯， 喝幾次酒， 感情馬上就會有， 距離馬上就會近。

【7】封官晉級， 員工歡喜——給你的下屬封官晉級也是籠絡人心的重要方法，

搞技術的給他來幾個工程師和高級工程師， 搞管理的， 多搞幾個經理， 你就想著法的把一些名頭往他們身上摁， 甚至以公司的名義把他們的名片都印得富麗堂皇， 不服不行， 中國人的面子文化就是中華民族文化的精髓。

【8】用人命名， 員工動情——當你的下屬有改進的時候， 就用他的名字命名， 比如某某工作法， 某某現場等等， 這樣大家的積極性和創造性不就出來了嗎？

【9】讓他有面， 主動去幹——充分發揮中國人特有的面子文化， 促使你的下屬離不開你的團隊。 搞一些光榮榜， 總之一句話， 要讓員工過得有面子， 他才會主動的去替你賣命幹活。

【10】學會吹捧， 馬上感動——做領導的也要學會拍下屬的馬屁， 多誇獎下屬的聰明和能幹， 說的多了， 說的當真了， 下屬照樣會感動。