對一個勞動者來說， 每一個月最關心的就是工資的多少了。 我們大家都知道， 工資條上面是有我們勞動者該領多少工資以及發該工資的依據等， 工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條， 但並不是所有單位都給員工工資條， 有的單位會將工資的各項明細表發給員工， 但是有的單位是沒有的。 工資收入一向是中國人談話中的大忌諱， 一般不隨便提及。 那麼， 單位不給工資條， 算不算違法行為呢？
工資條的作用有哪些？
工資條出來可以反應發給員工的工資外， 還有以下兩個作用。
①證明和用人單位的勞動關係
工資條能證明與用人單位的勞動關係， 但是工資條不是唯一的證據。 可以找其它的證據來證明， 如人證、工作服、照片等。 有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。
②工資條是勞動仲裁的證據之一
市社保局勞動工資處的同志認為，
《勞動法》規定， 員工對於企業規定的工資分配方案， 享有知情權和監督權， 也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字， 並保存兩年以上備查。 用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細， 能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。 一旦發生糾紛， 工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明， 還能夠監督企業及時發放工資。
此外， 工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額， 是否低於最低工資標準， 企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，
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