【導讀】年底， “年終獎”是企業老闆對員工一年工作的認可， 年終獎的多少一般由企業根據公司當年效益來決定， 令員工滿意的“年終獎金”發放制度， 不但能有效鼓勵員工的士氣， 也更能有效激勵員工， 增加企業凝聚力。
職場
即使是還處在實習期的新員工，
年終獎也是少不了的；碰到出手大方的老闆，
在加上公司效益好，
“新員工”也能拿到滿意的獎金，
這也正說明了職場人對“年終獎金”的重視程度。
過年了，
在正常薪水之外，
再給員工或者下屬發點兒紅包和禮品，
作為年終獎勵，
這個規矩老早就有。
獎勵的形式主要是發紅包。
紅包有大有小，
要看受獎人的級別，
也看發獎人的器量，
更要看當年“單位”的效益和大夥的工作表現。
有網友分享， 據說下圖是某國企公司員工的年終獎金對帳單， 網友看到後一下子炸開了鍋！直呼太羡慕了！
職場人羡慕的事情
小編認為， 年終獎作為公司老闆激勵員工的手段， 大多數企業都會採用。 但在發放制度上並不完善， “年終獎”是否令員工滿意， 很大程度決定了員工來年的去留， 從而也決定了未來企業的發展。
對於年終將這個問題大家有什麼想說的？年底你們公司能發多少年終獎呢？