隨著90後慢慢入職， 職場的主力軍開始加入90後一代的身影， 但是如何管理90後們， 是一個很大的難題。
我們分析一下90後是為什麼而工作？
根據研究表明， 在90後員工中， 他們工作的最主要目的是為了：實現理想、展現個人價值、滿足個人興趣。 可以看出來， 90後工作是為了“自己”！他們更在乎工作中自我價值的實現和個人的感受。
那麼90後是為什麼會辭職呢？
90後不會被畫餅的激勵方式感動， 如果平時啥都沒做， 臨時許願也是白搭。
那麼， 企業的老闆們應該如何與90後員工相處呢？我們為老闆們總結了如下金律：
發自內心的去尊重他們
發現他的優點， 讓他找到最適合自己的職業發展道路
讓他感受到自身價值的實現
提供有競爭力、能確實提升他生活水準的薪資福利