作為一名職場人， 其實辭職是一件好壞參半的事情。
好的是， 辭職之後或許可以找到一份薪酬更豐厚、發展前景更好的工作；壞的是， 辭職之後需要重新適應新的工作環境。
就現代社會而言， 辭職是每個職場人都必然會經歷的。 許多人辭職都是衝動型的， 根本沒有考慮是否有必要辭職， 在什麼情況下該辭職。
職場上該辭職的信號有哪些呢？
001：工作嚴重影響到身心健康身體是革命的本錢。
當工作已經對你的身體和心理造成很大壓力， 甚至於身體已經出現各種不適症狀， 那麼， 對你來說， 目前最應該考慮的就是休息或者離職。
這些壓力可能來源於領導的高期望， 同事間的人際交往， 以及你個人的薪水待遇等方面。
當一份工作一直帶給你高強度的壓力， 讓你每天在身心超負荷的狀態下工作， 導致身心俱疲， 不堪重負， 那麼辭職就是擺在你面前的唯一道路。
人與人之間是存在很大影響力的， 尤其是同事之間， 這種影響表現得更為明顯。
當辦公室裡的工作氛圍差， 同事們要麼是在抱怨種種不平， 要麼是在談論八卦談資， 要麼是在混日子， 工作效率極低， 此時， 你可以考慮是否要辭職。
對一個公司來說， 這種工作氛圍不是一朝一夕就形成的， 而是經過了長時間的打磨和沉澱， 因此你無法從根本上改變這種現狀， 只能選擇該改變自己。
當你發現就算自己盡職盡責地把工作做得盡善盡美， 也沒有升職加薪的可能，
因為在這裡再怎麼努力也沒有提升的空間， 那還不如去尋找新工作， 促成個人的提升。
總結：
當你面臨以下三種情況時， 就該考慮辭職了：
001：工作嚴重影響到身心健康
002：工作氛圍差， 無法帶動其他同事， 也無法改變現狀
003：沒有發展空間， 不可能實現個人躍遷