參加過面試的應聘者都會有過這樣的經歷：最後環節， 面試官已經問完所有他想要問的問題， 就會反過來詢問面試者“你還有什麼要問的嗎？”這個環節難倒了不少人。 為什麼要提問題？能不能提真正想要問的問題？提什麼問題最恰當？
多數人關心入職後薪酬
相信不少人最關心的問題就是“我入職以後每個月拿多少工資”， 付出了自然就想得到相應的回報， 這是人之常情， 所以來到最後一個環節， 很多人都會想問面試官關於薪酬方面的問題， 卻又不敢問出口， 怕影響自己的印象分。
該不該問應該視乎前期面試環節雙方的互動情況。
如果雙方在洽談過程中氣氛良好， 面試官也對應聘者各方面都有了一個初步較好的瞭解， 並且從面試官回饋的語言和身體資訊中得知印象分偏高的話， 此時不妨有技巧地拋出關於薪酬方面的問題， 但一定不能直接提問， 而是採取婉轉提問的方式， 既能展示個人情商和講話藝術，
與其直接提問“我一個月可以拿多少工資”， 不妨提問“我比較想知道貴公司對於該職位要求的薪資待遇是多少”， 這樣反問的好處就在於當你問出這一句話的時候， 面試官一般都會告訴我們他們對於該職位的薪資待遇是多少， 所以我們就可以巧妙地避免自己處於兩難的境地。
提問要講究策略
一般來說， 圍繞公司、職位提問會讓面試官覺得應聘者確實是關心這份工作的， 提前瞭解過公司。 雖然常規的公司介紹、職位描述會在面試裡完成， 但應聘者不妨就此問題深入下去， 會讓最後的提問變成加分題。
建議可以提問如下問題：公司對這個崗位的期望是什麼樣的， 哪些部分是我需要特別努力的；公司是否有正式或非正式培訓；公司的升遷管道如何；公司是否有外派或輪調的機會；是否有資深的人員能夠帶領新進者；能否為我介紹一下工作環境……
需要注意的是， 並不是所有看似關心公司和職位的問題都能放在最後一個環節向面試官提問， 提問是講究策略， 要避開面試的雷區， 看似問些無傷大雅、實則能夠獲取資訊的問題。 不少面試者會在最後向面試官提問自己本輪面試是否通過之類的問題， 雖然這樣不會直接影響打分情況， 但公司基本不允許面試官提前透露結果， 容易讓面試官陷入尷尬。
據《番禹日報》
