對於勞動者來說， “工資”應該是大家最為關心的問題了吧！
眾所周知， 我們每個月到手的實際工資並不僅僅是勞動合同上所簽訂的基本工資， 還要包括績效、獎金， 補貼以及扣除“五險一金”和個人所得稅等等。
所以， 我們無法通過到手的工資資料來判斷工資支付得對不對， 該得多少， 該扣多少等問題， 而這些問題都能在工資條中詳細列出來。 因此， 關於工資條的這5點內容， 你務必要知道呀！
一、公司必須發工資條在我們的工作生活中， 有一些公司以保護員工隱私為由， 拒絕給員工發放工資條， 但這是違法的！
根據《工資支付暫行規定》的相關要求， 用人單位必須以書面形式記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名， 並由領取者簽字保存兩年以上備查；同時隨工資同時向勞動者發放其個人工資清單。
二、工資條的內容雖然不同的公司， 工資條的具體專案各有不同，
工資條的內容一般包括：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資等等。
三、工資條的作用工資條除了讓勞動者知曉收入明細外， 一旦發生糾紛，
對於工資條， 我們要注意這些事項。
①比如應發金額、實發金額與自己得到的工資是否相等；
②比如個人所得稅是從3500元起征， 且有徵收標準公式， 自己要算算數值是否正確；
③比如五險中的工傷險和生育險， 要查看有沒有錯扣現象；
④比如五險一金， 要看用人單位所交的金額對不對；
總之， 每一項不管是“加工資”還是“減工資”， 都要仔細核算是否正確。
五、維權依據值得一提的是， 每個月的工資條也是員工維權的重要證據， 如果一旦發生勞動爭議， 工資條還可以作為勞動仲裁的重要證據。