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職場禁忌:別做好好先生,不會拒絕的人最容易成為“最底層”!

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許多新人為了博取同事和老闆的好感與信任, 義無反顧地做起了“老好人”, 他們對所有人都笑眯眯的, 對別人的話語總是隨聲附和, 對別人的要求總是有求必應, 從來不知道要去拒絕。 這樣的人也許會有很好的人緣, 一開始大家也會對他非常親切, 可是天長日久, 他的歸宿只能是失去他人的尊重!

很多人都覺得《紅樓夢》裡的李紈是個“老好人”, 從來不會得罪人, 不管是大觀園裡的姊妹們, 還是老祖宗王夫人等人, 她都敷衍得不錯, 雖然她不如王熙鳳幹練, 但是, 仍然得到了老祖宗“同鳳姐姐一樣地看待”。

可是我們需要明白的是李紈並不總是一味地討好他人, 比方說《紅樓夢》裡提到, 大觀園裡要起詩社的時候, 王熙鳳曾要李紈出錢資助, 這可是損害了李紈的利益, 李紈這個平素看似老實巴交的“老好人”立刻一反常態, 毫不嘴軟地對王熙鳳進行了反駁, 那番伶牙俐齒逼得王熙鳳也不得不讓步, 最後乖乖地拿出錢來做東, 還向李紈賠了不是。 可見李紈並不是一味地討好他人, 而是時刻堅守著自己的立場。 平日裡可以柔婉和順, 貌似“老好人”, 關鍵時刻卻能跳出來守護自己的利益, 這才是職場中深藏不霹的厲害人。

在職場中做人, 除了要恭謙和順, 獲取他人的尊重也是很必要的, 只有這樣別人才會對自己存有敬畏之心,

不會隨意地差遣自己。 所以說取悅他人也是有個限度的, 不能夠一味討好別人而喪失了自我。 如果把握不好這一點, 就很容易讓自己陷入“事務泥潭”。

下面我們先來看兩個例子

例一:

米樂經過重重考驗終於進入了M公司。 進公司之後她告誡自己一定要好好表現, 和周圍的人搞好關係。 於是米樂成為了辦公室裡最勤快的員工, 她每天很早上班, 總是提前幫同事們擦乾淨桌子倒好茶, 然後把公共郵箱裡的資料全都整理好, 該列印的列印出來。 平日裡她也是最忙碌的一個, 因為她對所有的人都是有求必應。 不管是修電腦還是複印材料, 只要是同事們開口的, 她從來都不會拒絕。 而米樂平時也很少對同事們的看法發表否定性的意見,

不管別人說什麼, 她都會點頭表示贊同。 當然同事們也越來越離不開她了, 這個說:“親愛的, 幫我列印一份材料, 我急用”。 那個喊:“米樂快來, 我的電腦又出問題了, 你幫我重裝一下殺毒軟體”。 甚至連買午餐、打開水這樣的小事, 同事們也會交給米樂去做。 仿佛米樂是公司的雜務工一樣。

這天米樂生病了, 沒有提早到達辦公室完成擦桌子倒茶等工作, 這下同事們可不滿了, 都抱怨說米樂今天是怎麼回事, 怎麼桌子這樣髒, 而且水杯也是空的。 上班的時候有同事又喊米樂列印文稿, 因為稍稍慢了一個拍子, 這個同事就不滿了:“你快一點行不行, 我還等著急用呢, 慢手慢腳的耽誤了事情你負責啊。

米樂感到很委屈, 平時自己做了那麼多的分外之事卻得不到大家的感激, 現在做這些居然都變成了自己的責任和義務, 做得稍慢了些就要受到責怪。 她不明白, 自己怎麼就變成了“沉默的羔羊”呢!

例二:

小田和星子同時進入了N公司。 但是一開始兩人的表現卻截然不同。 小田相當勤快, 每天早來晚走, 什麼事情都搶著去做, 而星子卻是不到上班時間絕不走進辦公室, 上班時刻也是穩穩地坐在自己的座位.上, 很少主動幫別人做事。

開始大家都誇小田勤快, 可是慢慢地也就習慣了她的殷勤, 仿佛她所做的都是應該的。 不管是誰有做不完的事情, 都會推給小田去做。 而星子卻是只專注於自己的事情, 努力地寫策劃,

向他人學習。

不久小田就感到厭煩了, 她受不了毎天一大早趕到辦公室做事情卻得不到任何人的感激, 本來是想取悅同事們, 和他們搞好關係, 想不到自己卻成了他們的幫工, 絲毫得不到應有的尊重。 所以小田乾脆不去做這些事情了。

接下來的事情更讓小田意外, 自從她拒絕做這些事情之後, 辦公室裡的人都說她變懶了, 退步了。 而這時候星子卻開始主動地做一些事情, 於是大家開始誇獎星子, 說她工作上進步了。 而不久後星子又因為市場調查做得很優秀而被升了職。 小田更加憤憤不平:她能做好調查還不是因為之前她只關心自己的事情, 從來不幫別人做事情。 而自己做了那麼多事情, 卻沒有得到回報!

案例分析

從上面的例子中我們可以得知如果只會一味地去做“老好人”,那麼很快大家就會不珍惜你的勞動成果,把你所付出的一切努力都看作是理所當然,就像米樂和小田一樣。而星子卻比她們兩個聰明得多,她很會利用小田所提供的機會,適當地付出一些就能得到豐厚的回報,而且她也一直利用閒置時間進行學習,不斷充實自己,最終在職場中獲得晉升。

所以說,要想在職場遊戲中完美勝出,就一定不能做徹頭徹尾的“老好人”,不要對所有人都笑眯眯的,也不要一味答應別人的請求。雖然很多時候討好別人是必要的,但一定不要搞混“謙和平易”和“無主見的老好人”這兩個概念。既要同別人搞好關係,也要在眾人心中樹立威信,讓他們適當地敬畏自己,這才是最佳方案。

結語

除此之外還要記住,每個人在進入職場之後,都要努力充實自己,把時間用在積累經驗上而不是去討好別人;在面對重要的事情或重要的業務時,不能一味同意別人的觀點,要有自己的主見,只要覺得自己的想法是正確的,就應當堅持己見,而不是人云亦云。

案例分析

從上面的例子中我們可以得知如果只會一味地去做“老好人”,那麼很快大家就會不珍惜你的勞動成果,把你所付出的一切努力都看作是理所當然,就像米樂和小田一樣。而星子卻比她們兩個聰明得多,她很會利用小田所提供的機會,適當地付出一些就能得到豐厚的回報,而且她也一直利用閒置時間進行學習,不斷充實自己,最終在職場中獲得晉升。

所以說,要想在職場遊戲中完美勝出,就一定不能做徹頭徹尾的“老好人”,不要對所有人都笑眯眯的,也不要一味答應別人的請求。雖然很多時候討好別人是必要的,但一定不要搞混“謙和平易”和“無主見的老好人”這兩個概念。既要同別人搞好關係,也要在眾人心中樹立威信,讓他們適當地敬畏自己,這才是最佳方案。

結語

除此之外還要記住,每個人在進入職場之後,都要努力充實自己,把時間用在積累經驗上而不是去討好別人;在面對重要的事情或重要的業務時,不能一味同意別人的觀點,要有自己的主見,只要覺得自己的想法是正確的,就應當堅持己見,而不是人云亦云。

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