一般情況下， 工齡越長， 養老金就越多這是沒問題的。 但是， 這只是一般情況， 實際上工齡長短與養老金並無直接關係。 為什麼這麼說呢？
原來， 職工的基本養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人帳戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素來確定的。 因此， 職工退休養老金的直接影響因素是個人累計繳費的年限和繳費工資， 連續工齡已不再作為計發基本養老金的依據。 同時， 職工在沒有實行社會統籌的時候參加正式工作的工齡視同繳費年限。
雖然有的職工看似工齡很長， 但卻有十多年的工齡是視同繳費年限， 也就是這期間是沒有繳納養老保險的， 相應該職工的帳戶養老金也就沒有積累， 退休後的養老金也會相對減少。 簡單來說， 如果你的工齡中視同繳費年限越多， 個人帳戶養老金就越少。
舉個例子， 如果一個人有30年工齡，
大家都知道領取養老金不僅要達到退休年齡， 還需要繳費滿15年。 也就是說， 從事特殊工種的職員，
有些情況下， 可以作為“視同繳費年限”， 即可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金。
第一種， 機關事業單位正式職工調入企業後， 應參加企業職工基本養老保險， 其原有的工作年限視同繳費年限；
第二種， 復員退伍軍人進入用人單位， 成為合同制工人且參加了基本養老保險的， 其軍齡計算為連續工齡的年限， 可視同繳費年限；
第三種， 城鎮下鄉知青進入用人單位， 被招為合同制工人且參加了基本養老保險的， 下鄉期間計算為連續工齡的年限， 可視同繳費年限。
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