工資是職場中一個非常敏感的話題， 當有人問你， 你的工資是多少？假如你的工資並不高的， 你會不好意思開口。 即使有時候說了， 也是抱怨自己的老闆給的工資低， 希望博取他人的同情。 大多數願意告訴別人工資的， 都帶有顯擺的意味， 但這是有前提條件的， 兩人不是一個公司。 如果問你工資多少的人是同一個公司， 那最好還是保密為好， 這事可大可小。
下面就跟大家說一個案例， 這是一個職場上真實發生的案例：
公司新招了一批新員工， 小李作為其中的一員， 工資待遇為4000一個月。 進公司的時候， 領導特別交代了， 公司實行的是薪酬保密制度， 個人的工資待遇是絕對不能透露出去的， 誰透露誰走人。
進入公司後， 同事對小李都非常友善。 小李是抽煙的， 公司的老員工小強也喜歡抽煙， 沒事就叫小王出去抽根煙， 聊聊天， 慢慢的兩人也就熟了。
聊著聊著， 老員工小強就問了一下小李的工資多少， 小李一開始沒說， 推脫公司要求薪資保密的， 不能隨便去透露， 說了有被開除的風險。 但是小李經不住老員工小強的絮叨， “沒事的， 反正都一個公司的， 我又不是大嘴巴會四處亂說“， 就告訴了他， 聽完後， 小強啥話也沒有說就走開了。
沒過幾天老員工小強竟然莫名其妙辭職了， 打聽後才知道那天下午小強就去找人事談工資的事情， 要求人事加工資。 說自己在公司幹了3年了， 還不如新來的員工工資高， 心裡很是不平衡。 但是公司沒同意， 所以就選擇辭職了。
又過了幾天領導把小李叫到了辦公室， 把小李罵了一通， 說了小李違反了公司的規章制度， 透露了工資， 小李也被公司解雇了。
在職場上， 工資的確是一個非常敏感的話題， 能保密就保密吧， 你透露你的工資只有壞處沒有好處。
如果你的同事問你工資多少， 你們會怎麼做呢？