工作就是為了賺錢， 工資的多少對員工來說是非常重要的。 現今的職場員工離職越來越頻繁， 很多員工並不是真的想辭職， 無非是為了能讓自己的工資往上面提一提， 可是大多數老闆卻不理解。
物價天天漲， 老闆如果能合理的為員工加一加工資， 相信員工也不會輕易的離職。 但實際情況大多數是這樣的， 只要員工不提， 老闆就當作沒有這回事， 逼不得已員工只能辭職。 但是如何和老闆說辭職的事情， 很讓人頭疼。 有些員工辭職並非真的辭職， 只是為了看看老闆的態度， 希望老闆能加下工資。 但是如何掌握這個度也是個問題， 下面這個職場案例大家可以看下：
小楊在公司幹了快5年了， 算得上是公司的老員工了。 剛來的時候老闆給的工資是3000塊， 過了5年工資加了500塊， 平均一年100的往上加。 老闆的對小楊的說法是， 小楊算得上公司的元老了， 以後公司發展了小楊的好處絕對少不了，
今年公司又招了一批新員工， 小楊留了心眼， 特意去打聽了下， 發現新員工工資基本都比他高， 作為公司的老員工小楊竟然沒新人工資高， 小楊非常氣憤， 這不是當我傻子嗎？
小楊怒氣衝衝地找到老闆， 直接當面質問新人工資都比我高， 這是為什麼？可老闆還是原先那套說法， 你是老員工， 不要在乎眼前的這點小利益， 以後公司做大了， 你到時候賺的肯定是最多的， 這點可以放心。 讓小楊做好帶頭作用， 如果現在給每個老員工都加工資， 公司的運營成本太大， 希望小楊理解。
老闆一直畫餅， 這樣的話從老闆嘴裡已經聽過無數遍了， 小楊實在聽不下去了。 小楊直接跟老闆說， 你要不給我加工資我就辭職， 但是老闆不肯放手， 因為小楊是老員工， 手裡積累的客戶很多， 有不少還是公司的核心客戶。 但是老闆依然很嘴硬， 畢竟身為老闆， 還是死要面子， 所以就直接懟小楊：“工資多少是有規定，
眼見事情發展到這地步， 已經撕破臉了， 小楊也不管太多了， 連這個月的工資都沒要， 帶著他手中的客戶資源跳槽到了同行的其他公司上班。
大家覺的小楊做的對嗎？把你的想法寫在評論中吧！