高校畢業生是國家寶貴的人才資源， 基層是高校畢業生成長成才的重要平臺。 一起來看中央組織部、人力資源社會保障部、教育部、財政部、共青團中央印發的《高校畢業生基層成長計畫》裡， 六大計畫具體都是啥——
1
能力素質培育計畫
夯實高校畢業生基層成長基礎
提升能力素質是為高校畢業生基層成長提供持續動力的重要手段。
各地要面向基層高校畢業生構建集黨性教育、政策理論、業務知識、實踐指導於一體的教育培訓體系， 不斷豐富教育培訓內容， 創新教育培訓方式。
與高校畢業生相關的各類培訓專案、培訓經費要向基層傾斜， 地方各級黨校和行政學院可開設專門課程， 各地組織實施的“雙基”公務員培訓、農村實用人才培訓、新型農業經營人才培訓、住院醫師規範化培訓和助理全科醫生培訓、專業技術人員繼續教育培訓、高技能人才培訓等人才培養工程要優先培訓基層高校畢業生，
基層高校畢業生參加創業培訓、職業技能培訓的， 按規定給予職業培訓補貼， 取得職業資格證書或職業技能等級證書的， 按規定給予參保職工技能提升補貼。
建立基層人才導師結對幫扶制度， 推動國家、省市學術技術帶頭人、高層次人才與基層高校畢業生建立結對培養關係， 指導培養物件開展科學研究、技術攻關、新產品開發和新技術新工藝推廣等， 吸納培養對象參與導師科研專案， 導師培養成果可視同基層工作業績， 在高層次人才推薦選拔、表彰推優、專家休假療養等方面優先考慮。
鼓勵行業部門實施基層人才專項培訓計畫，
鼓勵有條件的地方選送紮根基層高校畢業生到境外、國外進行考察交流、進修學習等， 不斷健全短期培訓和長期培養相結合、國內培養和國際交流相結合的開放式培養體系。
用人單位要為基層高校畢業生參加學習培訓活動提供必要的時間保障和經費支持。
2
崗位鍛煉成才計畫
搭建高校畢業生基層成長平臺
強化崗位鍛煉是促進高校畢業生發揮作用、加快成長成才的必然途徑。
各地及各用人單位要尊重基層高校畢業生的特點和特長， 積極搭建工作平臺， 做到人盡其才， 才盡其用， 將基層高校畢業生放在重要崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉， 支援他們承擔重點任務、創新專案、技術攻關等， 在艱苦複雜的環境和豐富的基層實踐中鍛煉成長。
建立健全導師培養制， 由單位負責同志或業務帶頭人對重點培養的基層高校畢業生進行“一對一”傳幫帶，
建立健全多崗位鍛煉制度， 對有發展潛力的基層高校畢業生有針對性地進行多崗位鍛煉， 培養一專多能複合型人才。
建立健全交流鍛煉制度， 進一步暢通交流鍛煉管道， 積極選派基層高校畢業生中的業務骨幹到上級單位或發達地區掛職鍛煉、跟班學習等。
3
職業發展支持計畫
拓展高校畢業生基層成長空間
加強職業發展支持是促進高校畢業生基層成長的重要組織保障。各地要堅持基層導向，在幹部人才選拔任用工作中注重基層經歷。
適當提高基層事業單位中、高級專業技術崗位設置比例，對高層次人才或基層急需緊缺專業人才，可通過特設崗位等方式引進符合條件的高校畢業生。
對優秀的基層高校畢業生注重選拔使用，在專業技術職務（職稱）評聘、人才項目選拔、出國深造、參加進修學習和學術會議等方面予以優先。
創新完善基層專業技術人才職稱評審制度，鼓勵有條件的地方單獨建立基層專業技術人才職稱評審委員會或評審組，單獨評審，側重考察實際工作業績，適當放寬學歷和任職要求。
對長期在基層一線工作且做出重要貢獻的基層高校畢業生，可破格晉升職稱等級。
對參加高校畢業生基層服務專案服務期滿後留在基層工作的人員，要及時納入高校畢業生基層成長計畫，跟蹤培養。
落實幹部交流輪崗制度，對工作條件特別艱苦或崗位職責重、壓力大的基層高校畢業生，適時組織交流或輪崗。
4
基層成長環境營造計畫
提供高校畢業生基層成長良好工作生活保障
促進高校畢業生在基層成長成才必須營造良好的工作生活環境。
落實新錄用到中西部地區、東北地區或艱苦邊遠地區、國家扶貧開發工作重點縣縣以下機關事業單位工作的高校畢業生高定級別工資檔次或薪級工資相關政策。
將基層高校畢業生納入當地人才政策扶持範圍，符合條件的提供住房、醫療、子女就讀、落戶、職稱申報等方面配套支持。
各級各類人才表彰獎勵專案進一步向基層一線傾斜，將基層高校畢業生納入表彰獎勵物件範圍。
逐步建立健全基層高校畢業生表彰獎勵體系，形成分層次、分類別的基層優秀青年人才評選獎勵機制。
人社部會同有關部門按規定適時評選表彰一批紮根基層、幹事創業、敬業奉獻、表現突出的基層優秀青年人才。
基層單位對長期服務基層、愛崗敬業、表現突出的高校畢業生要優先給予獎勵。
5
基層成長服務體系建設計畫
形成關心關愛基層高校畢業生成長的良好氛圍
促進高校畢業生基層成長需要創造的良好社會氛圍。
加強黨組織對高校畢業生基層成長的領導和引導，對到基層工作的黨員高校畢業生，各級黨委和基層黨組織應加強教育管理和激勵關懷，嚴格組織生活和紀律約束，對非黨員的優秀人才要加強政治引領和政治吸引，使高校畢業生在基層充分感受党的關懷關愛，沿著正確方向健康成長。
人社部門要會同有關部門建立高校畢業生基層成長聯繫服務機制，定期或不定期開展座談、走訪慰問等活動，密切與基層高校畢業生聯繫。
教育、衛生、農業、文化等行業部門要關心關愛本行業基層高校畢業生，要格外關注長期在基層艱苦崗位上工作的高校畢業生，瞭解他們思想動態和工作生活情況，説明解決實際困難。
公共就業和人才服務機構要將基層高校畢業生作為重要服務物件，及時提供就業創業服務，落實相關政策扶持。
基層用人單位要立足自身資源，加大對高校畢業生的政策傾斜和照顧。
要依託現有場地資源、利用互聯網技術，為基層高校畢業生搭建形式多樣的線上線下互動平臺，推動他們相互學習交流。
充分發揮各級工會、共青團、婦聯等組織的作用，創造更多機會增強基層高校畢業生成就感、歸屬感。
6
後備人才計畫
打造一批紮根基層的優秀青年人才
建立分層次、多管道的基層後備人才選拔體系。
人社部會同有關部門從基層優秀高校畢業生中每年遴選5000人左右，建立國家基層成長計畫後備人才庫。
各地人社部門會同相關部門建立本地基層成長計畫後備人才庫。
將基層成長計畫後備人才納入本地青年幹部隊伍、人才隊伍建設規劃，統籌銜接，協調推進，加強支援。
上級機關事業單位選拔幹部人才、同級單位崗位職務（等級）晉升和評聘專業技術職務（崗位），應當將納入後備人才的優秀高校畢業生作為重點人選對象。
各級財政部門應統籌使用現有經費管道，為基層成長計畫後備人才庫的高校畢業生提供適當的培養經費補助。
要加大跟蹤培養力度，通過理論學習、實踐鍛煉、國情考察、對外交流等多種方式，培養出一批政治堅定、勇挑重擔、作風過硬的基層後備人才，源源不斷地為基層幹部人才隊伍建設提供新鮮血液。
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職業發展支持計畫
拓展高校畢業生基層成長空間
加強職業發展支持是促進高校畢業生基層成長的重要組織保障。各地要堅持基層導向，在幹部人才選拔任用工作中注重基層經歷。
適當提高基層事業單位中、高級專業技術崗位設置比例，對高層次人才或基層急需緊缺專業人才，可通過特設崗位等方式引進符合條件的高校畢業生。
對優秀的基層高校畢業生注重選拔使用，在專業技術職務（職稱）評聘、人才項目選拔、出國深造、參加進修學習和學術會議等方面予以優先。
創新完善基層專業技術人才職稱評審制度，鼓勵有條件的地方單獨建立基層專業技術人才職稱評審委員會或評審組，單獨評審，側重考察實際工作業績，適當放寬學歷和任職要求。
對長期在基層一線工作且做出重要貢獻的基層高校畢業生，可破格晉升職稱等級。
對參加高校畢業生基層服務專案服務期滿後留在基層工作的人員，要及時納入高校畢業生基層成長計畫，跟蹤培養。
落實幹部交流輪崗制度，對工作條件特別艱苦或崗位職責重、壓力大的基層高校畢業生，適時組織交流或輪崗。
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基層成長環境營造計畫
提供高校畢業生基層成長良好工作生活保障
促進高校畢業生在基層成長成才必須營造良好的工作生活環境。
落實新錄用到中西部地區、東北地區或艱苦邊遠地區、國家扶貧開發工作重點縣縣以下機關事業單位工作的高校畢業生高定級別工資檔次或薪級工資相關政策。
將基層高校畢業生納入當地人才政策扶持範圍，符合條件的提供住房、醫療、子女就讀、落戶、職稱申報等方面配套支持。
各級各類人才表彰獎勵專案進一步向基層一線傾斜，將基層高校畢業生納入表彰獎勵物件範圍。
逐步建立健全基層高校畢業生表彰獎勵體系，形成分層次、分類別的基層優秀青年人才評選獎勵機制。
人社部會同有關部門按規定適時評選表彰一批紮根基層、幹事創業、敬業奉獻、表現突出的基層優秀青年人才。
基層單位對長期服務基層、愛崗敬業、表現突出的高校畢業生要優先給予獎勵。
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基層成長服務體系建設計畫
形成關心關愛基層高校畢業生成長的良好氛圍
促進高校畢業生基層成長需要創造的良好社會氛圍。
加強黨組織對高校畢業生基層成長的領導和引導，對到基層工作的黨員高校畢業生，各級黨委和基層黨組織應加強教育管理和激勵關懷，嚴格組織生活和紀律約束，對非黨員的優秀人才要加強政治引領和政治吸引，使高校畢業生在基層充分感受党的關懷關愛，沿著正確方向健康成長。
人社部門要會同有關部門建立高校畢業生基層成長聯繫服務機制，定期或不定期開展座談、走訪慰問等活動，密切與基層高校畢業生聯繫。
教育、衛生、農業、文化等行業部門要關心關愛本行業基層高校畢業生，要格外關注長期在基層艱苦崗位上工作的高校畢業生，瞭解他們思想動態和工作生活情況，説明解決實際困難。
公共就業和人才服務機構要將基層高校畢業生作為重要服務物件，及時提供就業創業服務，落實相關政策扶持。
基層用人單位要立足自身資源，加大對高校畢業生的政策傾斜和照顧。
要依託現有場地資源、利用互聯網技術，為基層高校畢業生搭建形式多樣的線上線下互動平臺，推動他們相互學習交流。
充分發揮各級工會、共青團、婦聯等組織的作用，創造更多機會增強基層高校畢業生成就感、歸屬感。
6
後備人才計畫
打造一批紮根基層的優秀青年人才
建立分層次、多管道的基層後備人才選拔體系。
人社部會同有關部門從基層優秀高校畢業生中每年遴選5000人左右，建立國家基層成長計畫後備人才庫。
各地人社部門會同相關部門建立本地基層成長計畫後備人才庫。
將基層成長計畫後備人才納入本地青年幹部隊伍、人才隊伍建設規劃，統籌銜接，協調推進，加強支援。
上級機關事業單位選拔幹部人才、同級單位崗位職務（等級）晉升和評聘專業技術職務（崗位），應當將納入後備人才的優秀高校畢業生作為重點人選對象。
各級財政部門應統籌使用現有經費管道，為基層成長計畫後備人才庫的高校畢業生提供適當的培養經費補助。
要加大跟蹤培養力度，通過理論學習、實踐鍛煉、國情考察、對外交流等多種方式，培養出一批政治堅定、勇挑重擔、作風過硬的基層後備人才，源源不斷地為基層幹部人才隊伍建設提供新鮮血液。