彙報工作是職場上的必備技能， 自己不會彙報工作或者不會把握時機， 導致錯失良機， 自己的辛苦付出得到領導的認可， 還被領導數落；而別人掌握了這個技能的竅門，
首先， 你必須要把握時機， 不要在領導心情不好的時候彙報工作， 而且你必須說話條理清晰， 表達簡潔， 而且還有有理有據， 不能單純把事情一股腦丟給領導， 不然領導一聽到你的彙報， 頭都大了， 加上心情不好， 你的彙報簡直就是火上澆油， 不被領導罵， 已經算不錯了。
不然你不得不彙報的時候 儘量避重就輕， 說一下看似無關緊要，
積極與領導進行互動， 而不能彙報完畢就無話可說， 這樣雙方就會陷入尷尬的局面， 可以利用一些話語快速結束對話也是一種不錯的溝通技巧。
例如:“領導， 我有事去忙了！”， “待會見， 領導。 ”， “我有什麼進展， 再來彙報”之類的客套話。
其次， 說話談吐要清晰， 對待領導的態度要謙虛和誠懇， 對待他要尊敬， 多學習一些職場禮儀， 有助於溝通和彙報， 避免尷尬的出現， 讓領導對你的印象大打折扣， 面對領導儘量微笑， 不要硬梆梆的， 這樣有助於緩和氣氛， 避免自己不必要的心理負擔， 試問一下， 你看到一個面無表情的人， 站在你的面前， 你的心情能好嗎？會不會主動和他接觸？還是看到一個微笑的人，
第三， 多學會換位思考， 有很多人都以為不在其位， 不謀其政， 這種想法是錯誤的， 因為這樣的想法限制了你的辦事能力與溝通能力， 讓你只能看到自己狹隘的小天地， 不願意主動思考和學習， 只是習慣每天日復一日的機械性工作， 導致你在崗位上辛苦工作， 勤勤懇懇， 但是確得不到領導的重視， 自己能力得不到提升， 只能每天帶著怨氣工作， 整天暗地裡埋怨領導對你不公平， 可是沒有自我檢討， 是不是自己的做事方法和思考方式出現了什麼問題， 主觀地認為自己沒有錯， 錯的是領導；就算錯的是領導， 你也可以做出改變， 讓領導對你的態度發生改變， 否則， 就算領導給了你機會， 你也會認為是他故意刁難你，
人在職場學會主動學習和付出， 有的時候回報不會馬上出現， 但是你的學習和改變是為了自己而不是他人， 只有明確這個目的， 你才會明白， 你該做出怎麼的改變， 讓自己可以在職場上立足， 才能在職場上站穩腳跟。